国有企业员工身份多元化下的员工参与研究.pdfVIP

国高企业员工身份多元化下的员工参 与研究 ·郑刚崔勋 内窑摘要 国有企业员工身份组成发生了改变，对员工身份多元化基础上的员工参与带来很大 的挑战。为有助于对国有企业员工身份多元化下的员工参与的理解和研究，本文在梳理以前 员工参与和多元化管理的相关研究基础上，把制度理论和资源基础观理论整合起来，作为相 王的补充，构建了员工参与的研究框架，并利用这个框架指出对实践的指导以及将来研究的 几个方向。本文提出的框架即分析每一理论分别对国有企业员工身份多元化下的员工参与的 影响，又认可了两种理论对员工参与影响的共性，这为研究国有企业员工身份多元化下的员 工参与提供了更大的研究空间。 关键词员工身份多元，化下的员工参与 制度理论资源基础观理论框架构建研究启示 参与是人力资源管理领域和和劳动关系领域研 一、国有企业员工身份多元化的出现 究的重要内容，是员工增加对组织影响力、增 员工参与出现在 19 世纪末，在 20 世纪 强对组织贡献的重要合法途径，国有企业员工 60 年代伴随着劳动关系和管理学科的发展获 参与一直是研究者和管理者关注的焦点之一， 得了长足发展。许多学者从不同的角度对员 但是，随着国有企业用工多元化的出现，在国 工参与进行了定义，比较有影响的定义包括: 有企业员工身份多元化基础上的员工参与面临 郑刚，南开大学商学院， 博士研究生。电子邮箱: 为发挥员工全部能力，鼓励员工对组织进行更 着着巨大的挑战。 zhmgga咽地163.com。 大承诺而设计的一种参与过程，通过这个过程 国有企业的员工身份多元化是国有企业采 员工可以介入管理决策的制定，并与管理层 取多种雇佣形式以及对不同雇佣形式员工实行|崔勋南开大商学 发生交互作用进而影响管理行为( Cotton , 不同管理模式共同作用的结果。人的身份 授，博导，经济学博士。 1993) ;员工参与是管理者有目的地为员工 在辞海中的意思是指人的出身、地位和资格。 本文受国家自然科学基金面 或员工团体所提供的明确的角色扩展的机会， 而员工身份意味着与雇佣关系相一致的包含着 上项目雇佣方式多元化 使他们能够通过正式或非正式的渠道对组织绩 雇佣、劳动以及所享有的一切的权利义务的总 下的中国企业雇佣策略研 效的某一方面或某些方面施加影晌 (Oavid 究 、教育部 和。我国在计划经济时代存在着三种劳动者身 Peck , 2002) 。因此员工参与所涉及的问题 份界限:农村劳动者和城镇劳动者的身份界 人文社会科学研究一般项目 我国人力资源多样化对企 限、全民所有制劳动者和非全民所有制劳动者 主要包括员工参与的组伊层级、员工的控制程 业有效性的影响路径研究 度、员工参与的议题、员工的所有权等。员工 的身份界限、工人和干部的身份界限。而在国