第一编劳动法.ppt

* * * * 裁判结果 （1）不签订劳动合同的行为违法，应该补订劳动合同。 （2）存在事实上的劳动关系，电子公司应对陈某工作期间的工伤负责，除支付损失5600元外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用（依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条第3款之规定）。 （3）用人单位先试用后签订劳动合同是违法的，试用期包括在劳动合同期限中。（依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款或《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第17条、第18条之规定） 评 析 （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第82条） （2）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（《劳动合同法》第7条） （3）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（《劳动合同法》第10条） ?第五节? 劳动合同的履行、变更与终止 一、劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。 1、劳动合同的履行必须坚持三项原则 （1）实际履行原则（注：首先，双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。其次，在完成劳动过程中，要使劳动力与生产资料的结合达到最佳状态) （2）全面履行原则（即按合同的规定和要求双方当事人全面的进行履行） （3）合作履行原则（合同双方当事人相互配合，友好合作，互相理解和帮助，目的在于更好的维护和发展稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步）。 2、劳动合同履行的特殊情形 （1）劳动合同法第33条规定：　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （2）劳动合同法第34条规定： 　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 （3）劳动合同法第42条规定： 　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ② 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ③ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ④ 女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑤ 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同的变更：是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充协议的法律行为。（此变更仅限合同内容的变化，另变更应当提前通知对方，并须取得对方当事人的同意，且应形成书面协议，按原签订劳动合同的程序办理手续后，变更方为生效。[见《劳动合同法》第35条]） 三、劳动合同的终止：是指劳动合同的自行失效，不再执行。（注：我国《劳动合同法》中的合同终止是指狭义的合同终止，即不包括合同的解除） 劳动合同终止的具体表现形式为： 1、劳动合同期满； 2、劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动合同的续订：即劳动合同期满届满，因生产、工作需要，双方当事人经协商同意续订合同的，可以续订劳动合同。（注：续订劳动合同不能对劳动者再规定试用期） 第六节? 劳动合同的解除 劳动合同解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。（属广义的劳动合同终止范围） 一、劳动合同解除的特征 1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；（时间为合同生效后——完全履行完毕之前） 2、劳动合同的解除是根据当事人的意愿而产生的合同关系的终止； 3、解除权的行使为合同当事人；（任何合同以外的第三人均无权提起解除） 4、劳动合同的解除是一种法律行为。（即可是单方的，也可是双方的） 二、劳动合同解除的分类 按合同解除的方式不同分为：双方解除和单方解除；按合同解除条件的依据不同分为：协议解除和法定解除；按导致合同解除的原因是否含有当事人的过错分为：过错解除和无过错解除； 1、双方解除：也称协议解除，是指双方当事人在平等自愿的基础上，通过诚信协商，从而达成解除劳动合同的协议。（是合同自由的表现） 2、单方解除：也称法定解除，是指一方在享有单方解除权的条件下依照法定程序对合同进行的解除。（其解除条件和程序较为严格） 3、过错解除：即由于对方当事人的过错行为而导