女性参与高管团队对企业绩效的影响基于中国民营企业的实证研究.pdfVIP

|糊糊幡叫树饿时梅畅销精脚撇揣y 始喝榆树糊糊懒懒斡擒鸪;喇法机W组织行为| 女性参与商管团队对企业绩效的影响: 基于中罔民营企业的实证研究 。任延贯正崎 描摹受传统观念的影响，女性在中国社会的地位 并以强劲的势头不断地创造着商业奇迹，取得了不逊于 长期受到拉视，其在商业中的作用妥是一直为人们所忽 其男性同行们的商业成就。对于这样一个理应挟得更多 视。然而，随着中国民营经济的蓬勃发展，不少女企业 理论关撞的高层管理闭队现象，应管理学领城中尤其是 家取得了令人瞩目的商此成就，女性开始崛起为企业界 在中周的学术界，迄今为止却还?凭布任何成体系的学术 的一股新的力囊。那么，女性参与高管闲队是否能为企 研究成躲。 业增加价值呢?性别差异是否能够成为一种优势而使女 均大部分女性商启管理者通过自身的聪明才智与社 性管理者更好地进行决策和管理企业呢?本研究以关于 会问结能力为企位创璋价值并以此采取得并巩固当前 企业高管团队的文献为基础，以中国民营企业为研究对 地位时，另外一部分女性商管凭借的却是自己的豪门第 象，采用 2008 年民管上市公司在史檐，探讨女性参与高 属的身份。在福彻斯必威体育精装版公布的 2010 年全球年轻商豪 管团队与企业绩效之间的关系，并且将这一关系置于女 榜中，中国 28 岁的年轻女富豪杨惠脚荣辈辈第气位。在 性高管的人力资本和社会资本两个调节变爱的背景下， 这位俄亥俄州iL大学毕业的年轻女子背脂是她更为人们 进一步探究影响女性参与高管团队与企业绩效之间关系 所关性的父亲，中国房地产界大蝇、碧桂阔集剧毒董事长 的原因。研究结采表明，女性在高管团队中的参与能够 杨网强。 2007 年杨国强就把辈辈桂圆 70% 的股权转让给 提升企业绩效，这种对绩放的提升随着女性高管的人力 自己的女儿，并随着不久眉公司在香榕的上市，帮助女 资本和社会资本的提高而增强。本研究从高管团队成员 儿以约 510 亿元人民币财富成为\IY.洲女首寓。另外，在 性别差异的角皮半寄了现有的高管团队理论体系，并且为 2009 年胡润榜的中国年度 50 位女富擎榜中，七位 中国处于蓬勃发展中的民营企业的成长提供了有意义的实 与其所腾家族其间接梅，九位与其丈夫间草殊荣，而其 践指导。 余占多数的 34 位则是以自己的强立名义 t榜。 关键词女性参与:企业绩效;人力资本;社会资本; 以上这些现象引发了战们的一些理论思考。女性企 高管团队;氏营企业 业家与高层管理者是否能够、并且在多大程度上为企业 增加价值?其所增加的价值是否可恃绒?企业应当跑过 引宵 什么提蹲保持女性商管参与所带米的价值?这略问胞之 在中阔，女性的社舍角色被定t位t为贤盖嚣苦良母飞，而.. 所以蠢要，是因为对管踉人才的有放发现及培养是增强 女子无才使是德的才德1现见念曼更f 是深深根植于传统文 企业竞争优势的关键寻手旦段oJJI口1叫阳 化之中ο 传挠观念认为，女f性焦应5当当承担更多的2家夜庭责 管阅者确实能够以独特的性别优势为企}业l业k增h加日可恃缆的 任，而并4非扣更多的祉会辑济费任。受i迫革神文化观念的影 价值，那么企业就应当设计出一王军衔散的高级管理人才 响，中剧商业领城也表现出明显的男性主导特征。因此， 聘任系统，有意识地鼓励和睿纳女性成员参与到肉管剧 中国的女性管理者们在商业实践中常常跑到玻璃天花 队中来。 西方近』些年来涌现出的…批关于高管团队性别多样 板的问题，级别到一定水平之后很难再布突破。然而， 随着民营纽济在中闰的盘勃发展，女企业家们开始崛起， 化与企业绩放关系的实践性研究表明了这→课题淫渐挟 Nankal8u副ness 民eview 2010, Vol. 13，胁.5， pp 81-91 81 (.~晶宫路程Z醒醒霄黯翻翻窑汪嚣萨辄配咀理部7嗯费时?穹密?如士ZZ77辑:扭捏i~品....盛理吕立础建在罩