学徒参与现代学徒制项目的利益保障研究——基于《BIS》的调查报告.pdfVIP

ZHUANTI YANJIU 专题研究 学徒参与现代学徒制项目的利益保障研究 口田丽君欧阳忠明 摘 要:学徒参与积极性直接关系到现代学徒制项目的实施成功。为此，保障学徒的基本利益，激励学 徒参与现代学徒制项目就成为重要的环节。文章基于英国商业创新与技能部(BIS)发布的{Apprenticeship pay survey}调查报告，对英国现代学徒制中学徒的薪资框架及影响学徒薪资水平的因素进行了梳理，并对 解决我国现代学徒制项目中学徒参与积极性不高的问题提供了相关启示。 关键询:现代学徒制;学徒;薪资;利益保障 作者简介:回丽君(1988-) ，女，江西科技师范大学成人教育学硕士研究生，研究方向为成人学习心理; 欧阳忠明(1981寸，男，江西科技师范大学副教授，教育学博士，硕士生导师，主要研究方向为人力资源开发 与成人学习研究。 基金项目:本文系 2013 年江西省高校哲学社会科学研究重大课题构建江西省现代职业教育体系研 究的中期研究成果(编号:ZDGG06) ，主持人:朱爱莹;江西省高校人文社科重点研究基地招标课题江西 省职业教育现代学徒制人才培养模式，主持人:欧阳忠明;江西科技师范大学职业教育研究院招标课题 英国现代学徒制的利益相关者研究，主持人:欧阳忠明;并得到江西科技师范大学教育学一级重点学科 资助和高校人文社会科学重点研究基地资助。 中圄分类号:G710 文献标识码:A 文章编号:1001-7158(2014)16-0025-06 近年来，学徒制在英国经济发展中起着重要作 份，那么学徒的薪资权益就要受到保护，薪资情况 用。英国商务大臣Vince Cable(2013湾示学徒制是 要受到关注。 2012 年，英国商业创新与技能部(BIS) 支撑我们一个经济更强大目标的核心，所以使其保持 发布了(Apprenticeship pay survey)的调查报告，较 对年轻人的吸引力是很重要的。哺资是学徒制的重 为清楚地梳理了英国学徒的薪资框架。 要组成成分，为了维护学徒的利益，保障学徒的基本生 (一)英国学徒的最低工资情况 活，鼓励学徒参与学徒制项目，就有必要从薪资体系方 2010 年英国政府对学徒的最低工资做出了规 面保障学徒的利益。自 2010 年以来，英国政府从学徒 定，并对学徒的年龄阶段进行了重新划分。从英国 的年龄和培训年限方面规定了学徒的最低工资(Na- 最低工资的规定情况看，主要体现出两个特点:一 tional Minimum W，唔;e)。另外，学徒参与学徒制项目无 是保障性的基本工资。如表 1 所示，在学徒参加培 疑会给企业带来较大的利益，使企业获得高技能水平 训的第一年，无论年龄多大，学徒获得的工资有最 的员工，满足企业的人才需求，为企业的长远发展提供 低的保障，且最低工资不断增长，2010 年时薪为 保障。在国家、企业日益意识到学徒制重要性的情形 .t2.50 ，到 2013 年达到.t2.68。二是激励性的工资体 下，保障学徒的基本利益是不可或缺的一个环节。 系。从学徒接受培训的第二年开始，国家把学徒划 一、英国现代学徒制中学徒的薪资框架 分为三个年龄阶段，即 18 岁以下、18一20 岁、21 岁 在英国现代学徒制中，无论是新进的学徒或已 以上，分别对