工资集体协商踌躇不前的困境——基于员工参与主体缺失的分析.pdfVIP

用! 血山西革与发展阶;2理费月刊伺11 年第4 期 工资寨降协商跨躇不甫的困境 …一基于员工参与主体缺失的分析 胡放之，张菁 咽口业增经济弓即糊，朋t 由汉 430侃8) 摘Jh:巳膏集体协商是企业民主的卢种重要形式。当箭在员工参与不够、且工资集体协商流于形式、协商作 用不大的情况下，应大力加强企;k.民主制皮的建设，加大工资集体协商等相关制成的建设，并通过发挥各级劳动 关系的协调作用，管造良好的~圈和社会环珑，以促进企;k.职工工资决定机制的形成。 关键词:员工森与;工资集体协商;工资决定 申回分~号:F244 )t献标识码:A 文章编号:1∞4-OS44(却11)肿嗣017S-03 极参与、不断与资本家进行斗争.才能争取到自身的权益，而 集体谈判班是工人与资本家斗争一个黛要手段。正如英国学 者张伯伦和库恩销掏出的，集体谈冽的过程实际上就是完成 工资集体协商，是指企业与工人代表通过协商，以快寇 二三个功能的过程:市场或经济功能、政府作用以及决策功能。 劳动者工资、以及其他好动条件与待遇的一种制度。目前，在 这三个功能并不是互相排斥的.现在大多数集体谈削都包含 市场经济陶家.这…制度巳佳实施了一百多年，其作为一种 了这三种功能。但集体谈判在多大程度上能够体现后两个功 工资决定机制，它既是市杨辑济条件下企业实现合理分配、 能，取决于雇员及其工会参与决策的愿望，取决于他们拥有 协调矛盾的基本手段，是对日常劳动关系问题、特别是利益 的能够迫使鹿虫接受到E鹦影响其管珊权力协珑的力量圳、 划分问题进行辑常性调攘的一项敢要制度，亦是因方罔家工 人在工资增长与支付保障方国的叫叩项重要制度。 以及管理方在多大辛酸度上愿意接受这鹏要求。臼1 我国《工资集体协商试行办法》删布以来已历时十年。 回顾西方工资集体谈判制度的产生与发展，它是伴随 十年来，我国企业在开展集体协商方国虽已取得…寇的成 着工人运动井在西方企业民主的建立中发展起来的。工资 绩，但由于市场绞济并不究替.工人参与不够，相关制度不 集体谈判制度产生之韧，由于单个工人无法通过个人能力与 健全，工资集体协商仍没有很好的开展跑来。对此.国内许 雇主抗衡维护自身利益，工人只能组织起来，通过工会代我 自日的距离利益与鹿烹和扁宝集朋进行谈判。但当时欧洲 多学者从理论与实踹上作了深入探讨。归纳学者们的观点. …些国家法律并不支持工会参与集体谈判，且企业缺乏民 主要衔，…是我国工会仍带有计划体制色彩，缺边础立性、 职能弱化(李架，2创14)。阳工是目前否应罔劳动标准立法远不 挠，因此集体谈判不能很好地发挥作用。 20 世组初.随着劳 资矛盾日益尖幌.工人婴工运动不断高涨，为了缓和矛盾.欧 能满足工资集体协