第6章工作时间与休息时间案例.ppt

（1）条件 工作满一年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。 （2）探亲假假期 探望配偶——一方一次，30天 未婚职工探望父母——每年1次，20天；两年一次，45天 已婚职工探望父母——4年1次，20天 （3）探亲假待遇 工资：标准工资 路费：探望配偶和未婚职工探望父母的，所在单位承担；已婚职工探望父母，本人工资30%以内的本人自理，超出部分所在单位负担。 6.3 休息时间法律制度 6.3.2 休息时间的种类 2.休假——3）探亲假 6.3 休息时间法律制度 6.3.2 休息时间的种类 2.休假 4）婚丧假 婚丧假： 1~3天（+路程假）； 工资照发； 车船费全部自理。 晚婚：增加婚假 5）产假 产假是我国法律规定的给予生育期女职工的带薪假期。 女职工生育享受不少于90天的产假。 晚育：增加产假10天到90天不等。 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.1 延长工作时间的概念 延长工作时间是指劳动者超过标准工作时间继续劳动。 3种类型延长工作时间： 日常加班：加点，指劳动者在标准工作日以外延时工作，即提前上班或推迟下班。 休息日加班：指劳动者在周公休日继续上班。 节假日加班：指劳动者在11天法定节假日上班。 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.2 延长工作时间的限制制度 立法原则上严格限制 适用条件严格限制 加班时间的长度严格限制 延长工作时间对特殊劳动者禁止适用 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.3 延长工作时间的补偿制度 1.实行标准工时制度 2.其他工时制度 加点：不低于工资的150% 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的200% 法定休假日加班：不低于工资的300% 综合计算工时制 计件工资 不定时工时制 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.4 允许延长工作时间的特殊情况 1.用人单位可以要求劳动者加班 在法定节假日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的； 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 由于生产设备、交通运输路线、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的； 由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财受到严重威胁，需进行抢修的； 为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.4 允许延长工作时间的特殊情况 2.延时不受协商程序、延时长度条件限制的 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全的，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； 法律、行政法规规定的其他情形。 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.5 延长工作时间的法律责任 一是违法延长劳动者工作时间 二是不支付加班费 职业生涯规划 “不能在公休假日团聚“是指不能利用公休假期在家居住一夜和休息半个白天 “不能在公休假日团聚“是指不能利用公休假期在家居住一夜和休息半个白天 复习题——判断 1、工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。 2、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织 3、劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任。答案:× 4、用人单位延长劳动时间要与工会协商。 5、用人单位裁员，无需听取工会意见。 答案:× 第6章 工作时间和休息时间法律制度 Contents 工作时间和休息时间法律制度概述 工作时间法律制度 延长工作时间法律制度 主要内容 休息时间法律制度 本章学习目标 ◆ 了解工作时间和休息时间立法概况 ◆ 掌握工作时间法律制度 ◆ 熟悉工时制度并能进行辨别 ◆ 掌握休息类型及相关休假制度 ◆ 熟悉我国对延长工作时间的限制和补偿规定 案例导入： 赵先生到现在的公司已经两年了,工作很努力,被提升为公司的销售总监,公司把他列为高级管理人员,对他实行灵活的不定时工作制。 最近,公司分管生产和销售的副总经理对赵先生的工作方法有些不同看法,对他提出了多次批评意见。但是,赵先生认为自己干的一贯很好,副总经理的批评意见分明是找茬,所以他从来听不进去,只是按照自己的习惯管理。 案例导入： 结果,最近公司给他发出一份书面通知,要求他从下月起每天按时上下班,而且必须打卡,否则按旷工论处。赵先生觉得这完全是公司副总经理在整自己,便赌气不理会公司的通知,继续按照习惯上班。 几天之后,公司对他作出了解聘决定,理由是他连续旷工,严重违反了《员工手册》的规定。赵先生非常委屈,但是公司确实有他旷工的考勤记录,公司《员工手册》也明