新媒体时代下企业员工参与管理研究.pdfVIP

20-2年第6期 s。ien。。and R。。。arch Te蠹慧麓ii詈l黧豪m。m doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．06．050 新媒体时代下企业员工参与管理研究 彭说龙，郑辉南 (华南理工大学，广东广州 510640) 摘要：分析新媒体时代下员5-参与管理的重要作用、并且根据新媒体时代的特点，提出适合时代特点的企业员 工参与管理的具体对策。 关键词：新媒体时代；员工参与作用；员工参与管理模式 文献标识码：A 中图分类号：F272．92；F272．4 Researchon inNewMediaEra Management EmployeeParticipation PENG Huinan Shuolong，ZHENG China of 510640，China) (South UniversityTechnology，Guangzhou new we forwardsomeconcrete statethatthe is inthe media Abstract：We important age．Andput employeesparticipation for tocharacteristicsofnewmediaarea． countermeasures enterpriseemployeesparticipationaccording media modeof words：new employeeparticipation Key era；employeeparticipationeffect；management 网络新媒体是在互联网和手机无线通讯网络技 在这个过程中，员工的主动参与性发挥着重要的 术发展的基础上出现的新型传媒形态，它不同于电 作用‘21。 视、报纸、广播、户外平面广告等传统媒体。作为 1．2 员工参与的理论基础 可以及时、广泛的传递新闻信息的第四大媒介，新 1．2，1人性假设理论。20世纪30年代，美国心理 媒体不但革命性地降低了整个传媒产业的门槛，使 学家梅奥提出“社会入”假设。基于此，入际关系 得人人都可以做以前不能接触的事情，更在时间、 理论在管理方式上强调职工参与组织的决策，倡导 空间、信息形式等多个方面带给人们全新的感受。 参与管理。50年代末，马斯洛．阿吉里斯和麦格雷 新媒体所具有的数字化、实时性、互动性等几大特 戈等人提出“Y理论”。在不同程度上让员工参与企 性吸引了越来越多的使用者，而时下的年轻人在使 业各级管理工作，能充分体现公司对员工的尊重、 用新媒体频率方面更是远远高于传统媒体。 信任，从而使员工产生强烈责任感和成就感。【31 在竞争更加激烈的网络新媒体时代，企业要想 获得综合发展能力，必