第七章--战略性计划与计划实施案例.ppt

  1. 1、本文档共29页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第一节 战略环境分析 第二节 战略性计划选择 第三节 计划的组织实施;一、组织的战略愿景和使命陈述;1、联想集团 愿景:未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想; 使命:为客户利益而努力创新; 价值观:成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直; 2、迪斯尼公司 愿景:成为全球的超级娱乐公司; 使命:使人们过得快活; 3、苹果电脑 愿景——让每人拥有一台计算机; 使命——藉推广公平的资料使用惯例,建立用户对互联网之信任和信心。; 二、外部一般环境 概念:在一定时空内存在于社会中的各类组织均面对的环境。 内容:政治、社会、经济、技术、自然五个方面。 ;*;五力分析模型;*;*;*;*;第二节 战略性计划选择;第三节 计划的组织实施;一、目标管理;(二)目标管理的基本思想;3. 每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他??要求,同时也是企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。 4. 管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理,他们以目标为依据,进行自我指挥、自我控制,而不是由他的上级来指挥和控制。 5. 企业管理人员对下级考核和奖惩依据这些分目标。 ;(三)目标管理的性质;(四)目标管理的过程;目标管理的过程;(五)目标管理的独特之处;(六)目标管理的适用条件;(七)制定目标的SMART原则;二、滚动计划法;*;三、网络计划技术;确定目标进行计划准备工作;*;*

文档评论(0)

1112111 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档