亿达文化培训-核心价值.ppt

核心价值观解读 XX企业文化培训系列课程 没有文化就没有方向 先了解概念——文化 一、价值观 是人们关于事物的意义或重要性的总的评 价和看法 是人们所奉行的一系列观念、信条或原则 1、价值观 2、价值观的定义 我们与学生的关系 我们与同事的互动关系 我们与其他人的人际关系 我们对杰出成就的承诺 二、企业核心价值观 企业文化的奠基人劳伦斯·米勒说过，未来将是全球竞争的时代，能成功的公司，将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。哈佛商学院通过近十年的全球调研发现，一个特定的企业文化影响着甚至决定着公司的业绩。今天已经没有人怀疑，优秀的企业文化能为企业发展带来最为强劲、持久的核心动力。 在我国最典型的案例莫过于海尔集团创造的奇迹。海尔在短短的20多年时间内，从一个亏损147万元的小厂，一跃成为品牌价值数百亿元的世界知名企业，被美国《家电》杂志列入全球家电十强之一，凭的是什么，就是文化力，是企业的核心价值观，更是企业不断创新的结果。 三、企业核心价值观解读 企业的核心价值观，正如一个人的人生观、世界观，只有树立了正确的人生观、世界观人们才能向着正确的方向发展。企业同样是这个道理，只有明确了企业的核心价值观，一个企业的发展才有了方向，有了指明灯。 1、亿达宗旨 1、亿达宗旨（续） 1、亿达宗旨（续） 2、亿达理念 2、亿达理念（续） 3、亿达精神 3、亿达精神 3、亿达精神 3、亿达精神 3、亿达精神 4、发展目标 5、素质标准 5、素质标准 5、素质标准 5、素质标准 5、素质标准 5、素质标准 5、素质标准 5、素质标准 5、素质标准 5、素质标准 5、素质标准 5、素质标准 6、管理理念 6、管理理念 6、管理理念 6、管理理念 6、管理理念 7、就业理念 7、就业理念 7、就业理念 7、就业理念 只有方向正确，效率才有意义。 如果保持我们的方向正确？ 和谐交往 人是社会的人，社会是人的社会，我们的学习、生活和事业离不开相互间的帮助和人与人交往，并非处处是坦途。要想人生之路越走越宽。就需要我们学会尊重人、理解人，做到心中有他人，心中有全局。同事之间的磨擦和矛盾是在所难免的，我们应该正确处理这些矛盾，做一个心胸宽广的人，在生活中多一些理解，亿达就会更加美好。 这也就是我们强调的“团结”精神。 而且，我们亿达是一个团队。需要大家的共同努力。一个人的力量很有限，但是一群人的力量是无限的。当五个手指头伸出来的时候，它是五个手指头，但是当你把五个手指头握起来的时候，它是一个拳头。未来除了是我自己成功，一定要跟别人一起成功，跟 别人团结在一起，形成我们，我才能把事情做 成功。如果我们每位教师各自为政，即使认真 努力工作也不能把我们学校搞好。就好比一群 人划船，虽然大家都在努力划，但是你往东我 往西他往南，怎么可能把船划好划快？所以我 和谐交往 们各位教师就要和谐交往，具有团结的精神，心往一处想力往一处使，往对我们学校有益对我们工作有利的地方想地方使。我们学校是一个大集体，由我们各个小班级、各个小团体组成。各位各位教师是各个小班级小团体的负责人，由各位教师组成了我们这个团体。如果我们每个人想的是自己的利益，不能把学校当一个团体，大家不能和谐相处，学校绝对不能发展好。以前有句话是这么说的“大河有水小河满”，集体发展得好我们才可能发展的好。所以团队精神十分重要。希望各位教师在一起能够有一个融洽的合作关系，互相支持共同努力把我们学校办好。 同时，如果大家有一个和谐交往的环境，大家就会比较轻松、愉快。所以大家一定要杜绝平时不和谐的情况。不能小心眼，不能斤斤计较。要大度、要宽容。 爱岗敬业 爱岗敬业：认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。 爱岗，首先要敬业。所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。岗位就意味着责任。我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”！ 爱岗敬业 爱岗，还要