第三章 费用的归集和分配案例.ppt

第三章 费用在产品间的归集和分配 一 直接材料费用的核算 直接材料费用的核算内容 原料、主要材料、外购零部件和自制半成品 燃料和动力 辅助材料 直接材料费用归集的基础工作 建立和健全发出材料的计量工作 建立和健全领、发料凭证制度 建立和健全材料退库和盘点制度 发出材料成本的确定 个别计价法 先进先出法 后进先出法 加权平均法 移动平均法 计划成本法 个别计价法 假设材料的成本流转与实物流转相一致 发出材料成本按其购入或生产时所确定的单位成本计量。 发料成本和期末材料成本合理，但工作量大 先进先出法 假定先购入的材料先发出，顺次按各批材料的实际成本计算发料成本 通货膨胀下，高估存货价值，虚增利润 后进先出法 与先进先出法的计算方式正好相反 通货膨胀下，低估存货成本，高估利润 加权平均法 = 发出材料成本 = 发出材料数量×月末平均单价 计算简便，对材料成本的分摊较为折中 核算不及时 移动加权平均法 移动平均单价= 发出材料成本=发出材料数量×月末平均单价 随时计算平均单位成本 工作量大 计划成本法 材料成本差异额=材料实际成本-材料计划成本 发出材料应负担的差异额=发出材料的计划成本×材料成本差异率 发出材料的实际成本=发出材料的计划成本+发出材料应负担的差异额 计划成本法（差异率） 上月材料成本差异率=月初结存材料成本差异额/月初结存材料计划成本 本月收入材料成本差异率=本月收入材料成本差异额/本月收入材料计划成本 累计材料成本差异率 直接材料费用的分配 分配原则 分配方法 材料费用的分配原则 直接计入原则 凡产品生产直接耗用的材料费用应尽可能直接计入有关产品的成本 重要性原则 对于比重较轻的直接材料费用，为简化核算，可计入“制造费用”分配计入产品成本 材料费用的分配方法 定额消耗量比例分配法 产品材料定额费用比例分配法 产品产量比例分配法 产品重量比例分配法 定额消耗量比例分配法 某产品的定额消耗量=该产品实际产量×产品的单位消耗定额 材料消耗量分配率=材料实际消耗总量/各产品定额消耗量之和 某产品应分配的材料实际消耗量=该产品的材料定额消耗量×材料消耗量分配率 某产品应分配的实际材料费用=该产品应分配的材料实际消耗量×材料单价 定额费用比例分配法 某产品材料定额费用=该产品实际产量×产品的单位消耗定额×材料单价 材料费用分配率=各产品材料实际费用总额/各产品材料定额费用总额 某产品应分配的实际材料费用=该产品材料定额费用×材料费用分配率 产品产量比例分配法 材料费用分配率=各产品消耗的材料费用总额/各产品实际产量之和 某产品应分配的材料费用=该产品实际产量×材料费用分配率 产品重量比例分配法 材料费用分配率=各产品消耗的材料费用总额/各产品实际重量之和 某产品应分配的材料费用=该产品实际重量×材料费用分配率 二 直接工资费用的核算 直接工资费用的核算内容 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 直接工资费用核算的基础工作 考勤记录 产量和工时记录 1.工作通知单 2.工序进程单和工作班产量记录 工资费用的计算 计时工资的计算 月薪制下计时工资的计算 日薪制下计时工资的计算 计件工资的计算 个人计件工资的计算 集体计件工资的计算 个人计件工资的计算 应付计件工资=[（某产品合格品数量+该产品料废数量）×该产品计件单价] 集体计件工资的计算 某人应得计件工资= × 工资费用的分配 工资费用分配的原则 工资费用分配的方法 工资费用的分配方法 工资分配率=生产工人工资总额/各产品生产工时之和 某产品应分配的直接工资费用=该产品实际工时×工资分配率 职工福利费的计提与分配 应付福利费=计提福利费的工资总额×14% 应付福利费提取与分配表：分配方向与工资相同 生活福利部门职工福利费计入“管理费用” 折旧费用的核算 折旧方法 折旧费用的确定与归集 折旧费用的分配 固定资产折旧方法 年限平均法 工作量法 年数总和法 双倍余额递减法 年限折旧法（直线法） 年折旧率=（1-净残值率）/预计使用年限 月折旧率=年折旧率/12 月折旧额=固定资产原价×月折旧率 工作量法 每一工作量折旧额=固定资产原价×（1-残值率）/预计总工作量 固定资产月折旧额=当月工作量×每一工作量折旧额 双倍余额递减法 年折旧率=2/预计的折旧年限 月折旧率=年折旧率/12 月折旧额=固定资产账面净值×月折旧率 最后两年平均 折旧基数递减 也可以是1.5倍等 年数总和法 年折旧率=尚可使用年限/预计使用年限的年数总和 月折旧率=年折旧率/12 月折旧额=(固定资产原值-预计净残值)