第12章信度案例.ppt

12.3 Kendall和谐系数 第1步 分析：这是一个考察几个人对同一批患者评价一致性的问题，考虑用Kendall系数来度量。 第2步 数据组织：建立“序号”、“医生甲”、“医生乙”和“医生丙”四个变量，输入数据并保存。 第3步 Kendall系数设置：按“分析→非参数检验→旧对话框→K个相关样本”顺序打开“多个关联样本检验”对话框，并按下图进行设置，之后提交系统运行。 12.3 Kendall和谐系数 第4步 主要结果及分析： 检验统计结果表 N 6 Kendall Wa .964 卡方 11.565 df 2 渐近显著性 .003 a. Kendall 协同系数。 不仅给出了Kendall系数0.964，还给出了显著性水平0.003，说明三个医生评分结果具有较好的一致性。 The End SPSS 19(中文版)统计分析实用教程 电子工业出版社 * SPSS 19(中文版)统计分析实用教程 电子工业出版社 * SPSS 19(中文版)统计分析实用教程 电子工业出版社 * SPSS 19(中文版)统计分析实用教程 电子工业出版社 * SPSS 19(中文版)统计分析实用教程 电子工业出版社 * SPSS 19(中文版)统计分析实用教程 电子工业出版社 * SPSS 19(中文版)统计分析实用教程 电子工业出版社 * SPSS 19(中文版)统计分析实用教程 电子工业出版社 * SPSS 19(中文版)统计分析实用教程 电子工业出版社 * SPSS 19(中文版)统计分析实用教程 电子工业出版社 * SPSS 19(中文版)统计分析实用教程 电子工业出版社 * SPSS 19(中文版)统计分析实用教程 电子工业出版社 * SPSS 19(中文版)统计分析实用教程 电子工业出版社 * 第十二章 信度分析 主要内容 12.0 信度分析概述 12.1 内在信度分析 12.2 再测信度分析 12.3 Kendall和谐系数 12.0 信度分析概述 效度 效度指的是量表是否真正反映了我们希望测量的东西。一般来说，有4种类型的效度：内容效度、标准效度、结构效度和区分效度。内容效度是一种基于概念的评价指标，其他三种效度是基于经验的评价指标。如果一个量表实际上是有效的，那么我们希望上述4种指标都比较满意。 (2) 信度 是指测量的一致性。信度本身与测量所得结果正确与否无关，它的功能在于检验测量本身是否稳定。制作完成一份量表或问卷后，首先应该对该量表进行信度分析，以确保其可靠性和稳定性，以免影响问卷内容分析结果的准确性。 (3)信度与效度关系 效度与信度的关系是信度为效度的必要而非充分条件，即有效度一定有信度，但有信度不一定有效度。 主要内容 12.0 信度分析概述 12.1 内在信度分析 12.2 再测信度分析 12.3 Kendall和谐系数 12.1 内在信度分析 12.1.1 基本概念及统计原理 (1) 基本概念 内在信度也称为内部一致性，用以衡量组成量表题项的内在一致性程度如何。常用的检测方法是Cronbachsα系数法和分半（Split-half）系数法。 (2) 统计原理 Cronbachsα系数 12.1 内在信度分析 12.1.1 基本概念及统计原理 分半信度系数：是在测试后对测试项目按奇项、偶项或其他标准分成两