西山底乡文化服务中心实施方案..doc

西山底乡文化服务中心岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（洛办〔2010〕97号）文件精神，结合《西山底乡文化服务中心单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案： 一、实施范围和原则 1．本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。  2．按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 1．我单位编制3人，规格为正股级，领导职数1人。现实有人员2人，缺编1名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量3个。 2．本单位设置管理岗位、专业技术岗位岗位二类，以专业技术岗位为主体岗位类别。其中管理岗位1名，占岗位总量的33％；专业技术岗位2名，占岗位总量的67％。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。 担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数。本次设置九级职员岗位1名。 （二）专业技术岗位等级 1.专业技术中级、初级岗位之间的结构比例为2.5：7.5，设置初级岗位2个。 2.初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5，设置十一级岗位1个，十二级岗位1个。 四、岗位任职条件 岗位任职条件分为基本条件和具体条件，三类岗位基本条件严格按照《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》文件规定执行。 （一）管理岗位基本条件和具体条件 1.遵纪守法，具有良好的品行；具备岗位所需的专业、能力或技能条件。 2.一般应具有中专以上文化程度。 3.在十级职员岗位上工作3年以上（不含按有关规定确认为九级职员的），或者现聘在专业技术十二级以上岗位，或者在专业技术十三级岗位上工作三年以上，或者现聘在工勤技能三级岗位以上，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。 4.单位根据岗位职责制定的其他任职条件。 （二）专业技术岗位基本条件和具体条件 1.遵纪守法，具有良好的品行；具备岗位所需的专业、能力或技能条件。 2.要符合现行国家、省、市专业技术职务评聘的有关规定。专业技术三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。 实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应当具备准入控制的职业资格。 3.专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限原则上不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。 4.单位和主管部门参照国家有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定的其他条件。 （三）工勤技能岗位基本条件和具体条件 四级工勤技能岗位：在本工种五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核。 五、岗位聘用 1．首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位,同一等级按其工龄优先竞聘前一等级岗位或按取得职称时间。 2．对超过核准的结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。 3．今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。 4．严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家、省、市规定的基本条件聘用人员。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。 5．被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。 六、实施步骤  本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年年底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下几个步骤实施：  1．2011年6月16日——2011年8月16日，完成聘用工作。 2．2011年8月16日——2011年10月16日，完成兑现工资工作。  3．2011年10月16日——2011年12月16日，完成聘用合同签定。 七、组织领导 1．为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作领导小组，组长买欣前，成员吴飞飞，吴小敏。 2．加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。