西村中学岗位设置实施方案..docVIP

岗 位 设 置 实 施 方 案 霍州市李曹镇西村中学 2012.6.18 霍州市李曹镇西村中学岗位设置实施方案 根据霍教发[2011]21号文件精神和岗位设置的有关要求，结合我校的实际情况，制定李曹镇中心校岗位设置实施方案。 一、为了能够公平、公正、透明地做好我校的岗位设置工作，促进教育教学工作，特成立李曹镇中心校岗位设置工作领导组。 组长：荀若冰 张建平 成员：郭憨国 彭文军 薛记红 张海琴 领导组职责： 1.做好岗位设置实施方案的起草，经学校教职工（代表）大会讨论通过后，由学校党政领导集体讨论通过。 2.根据岗位设置实施方案，确定人员的岗位，并进行公示，接受监督。 二、岗位设置情况： 根据上级的批文，我校的岗位设置情况是：经人社部门核准拟使用岗位数53个，其中管理岗位0个；工勤岗位2个；专业技术岗位51个（高级岗位4个：其中五级1个；六级2个；七级1个。中级岗位18个：其中八级5个；九级7个；十级6个。初级岗位29个：其中十一级15个；十二级14个）。 我校专业技术人员现阶段的任职情况是：高级职称1人，中级职称17人，初级职称29人（人社部门核准数中现已有4人到龄退休，不再聘用）。 三、岗位设置标准： 高级岗位：具有高级职称人员 中级岗位：具有中级职称人员 初级岗位：具有初级职称人员 聘用岗位确认时，遵循的原则： 对于岗位设置时，已经到达退休年龄办理或未办理退休手续的人员，不再参加岗位设置。 符合条件的人员中，岗位设置时资历相同的人员优先考虑一线教师，优先考虑长期服务本区教育事业的教师。 在同一岗位，对于符合条件的人员依据任职年限、教龄、年龄、代课科目、教学成绩等方面进行计分，根据得分情况进行排队。 计分办法：任职年限　每年计1分 教　龄：　每年计1分 年　龄：　30岁以下计3分 　　　　　30——39岁计4分 　　　　　40——49岁计5分 　　　　　50——59岁计6分 教学成绩：优秀计8分，一般计5分，较差计3分。 对从2006年7月1日以后至今不在工作岗位的时间超过三个月的人员，在岗位设置中，确定到对应岗位的最低等级。 本方案如于文件有冲突之处，以文件规定为准。 霍州市李曹镇西村中学 2012.6.18