西苏一中奖励性绩效工资分配实施方案..doc

西 苏 一 中 奖励性绩效工资分配 实 施 方 案 （试行稿） 苏尼特右旗第一中学 2013年7月 苏尼特右旗第一中学教职工 考核工作领导小组 组 长：唐继文 副组长：王 飞 曹庆龙 刘 涛 李占平 唐明昕 杨志敏 李耀东 成 员：张 林 张海涛 王纪氢 张建林 徐胜利 董 慧 吕永志 赵利生 孙秀玲 王海英 徐新梅 许永华 周 旺 下设办公室： 主 任：唐继文（兼） 成 员：曹庆龙 杨志敏 刘涛 李占平 唐明昕 许永华 苏尼特右旗第一中学奖励性绩效工资 分配实施方案（讨论稿） 为认真落实《苏尼特右旗中小学校所属其他机构教职工绩效工资考核实施办法》的文件精神，深化我校分配制度改革，进一步规范教职工收入分配，合理拉开分配差距，充分调动广大教职工的积极性，结合我校实际，特制定本实施方案。 实施原则 1.立足本职，圆满出色完成岗位工作要求，效果明显。 2.体现多劳多得，优劳优酬，合理拉开差距。 3.根据已聘职称分类。 4.根据教学人员、管理人员、行政后勤人员等岗位的不同特点分类。 实施范围 全校在编在职教职工 奖励性绩效工资发放办法 1. 校长的绩效工资由上级主管部门考核发放。 2. 教职工寒假（一、二月份）、暑假（七、八月份）按相应已聘职称全额发放。 3. 每学年发放一次，每年8月核发，奖励性绩效工资的60%随每月基础工资预发，但在年终绩效工资结算时视全年绩效考核评定情况结合另外的40%奖励性绩效工资统筹下多退少补（比如有违反本方案里“奖励性绩效工资发放办法”中第八条规定的八项情形的，要扣除已经预发的部分）。 4. 教师个人绩效工资分配以教师工作绩效考核结果为依据，教师工作绩效考核结果以分值形式体现，每位教师总分为1000分。（后勤人员参照教师考核标准，总分1000分） 5. 绩效考核项目由师德师风、工作量、工作过程、工作结果和考勤五部分组成，其中师德师风占10%（总分为100分），工作量占60%（总分为600分），工作过程占10%（总分为100分），工作结果占10%（总分为100分），考勤占10%（总分为100分）。兼职教师工作量重复累积计算，总分可大于300分。 教师个人绩效工资按已聘职称分中教高级、中教一级、中教二级三类分别发放。计算公式为： 教师(或职工)奖励性绩效工资额 = ×教师(或职工)考核得分×权重值 一级教师和二级教师个人绩效工资额以此类推。 7. 病、事假除执行教育局2011（23号）文件外，扣除工作量。 8. 有下列情形之一者，停发当年绩效工资（全年十二个月）： ①由于体罚学生致使学生住院治疗等造成严重不良影响的； ②向学生家长索要钱物的； ③向学生乱收费、乱罚款、乱推销教辅资料的； ④做有偿家教补课的； ⑤由于失职造成严重安全事故的； ⑥由于个人原因擅自长期离岗的； ⑦以病事假为由从事有收入活动或陪读的； ⑧在教育系统外借用半年以上者。 绩效考核办法 1. 考核项目中的“师德师风、工作量和考勤”三个方面，全校教职工遵循相同考核细则。（后勤特殊工种人员，另定考核细则） 2.考核项目中的“工作过程、工作结果”两个方面，将依据教学人员、管理人员、行政后勤人员等岗位的不同特点分别遵循相应考核细则。 师德师风、工作量和考勤三个方面按学年进行考核，教师每学年工作量得分=教师8个月工作量得分之和÷8，教师考勤得分=教师8个月考勤得分之和÷8。 教学人员、管理人员、行政后勤人员“工作过程、工作结果”的考核，将依据各自的考核细则分别考核。 教师工作量是指国家规定8小时工作时间内所承担的工作量，8小时工作外及节假日所承担的工作量的补贴另行规定。 本方案由教代会通过后实施 本方案解释权在校委会 本方案只适用于2013—2014学年度 苏尼特右旗第一中学 校委会 2013年7月 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------------------