许岗小学绩效方案..doc

许岗小学 教师绩效工资考核实施细则 学校组织全体教师认真学习了上级有关教师绩效工资发放的方案和意见，经全体教师充分讨论，征得大家的同意，特制定本细则。 师德师风（10%） 以《中小学教师职业道德规范》六条要求为准则，结合学校平时师德学习情况，具体考核以下几项：（1）师德学习会缺一次扣一分，请假扣0.5分。（2）学习笔记每缺一次扣一分，心得体会两周一篇（300字以上）缺一篇扣一分，违背师德行为（体罚学生乱发资料等）一次扣两分。 考勤（10%） 以学校平时考勤签到册为依据，出满勤无旷工计满分。请假一天扣0.5分，吃到5~10分钟一次扣0.5分，无故缺一次节课扣3分，扣完为止。 教学常规（20%）：具体备课讲课占10%，作业与批改占10%。备课上课（赛课）教案以每期中心校检查简报和学校检查综合起来确定等级。一等10分；二等8分：三等6分计算。(如教案检查：中心校检二等8分+校检一等10分之和除以2=9分)作业与批改同上课备课（教案）核定办法相同。 教育教研（10%）：以教师参加学校组织的教研活动记录为依据，无缺一次教研活动扣一分，请假缺会一次扣0.5分，不发言不记录的每次扣0.5分。 工作量（20%）以国家规定的课程开足开齐的全校总课时除以全校教师数得出的平均课节数定为每个教师的工作量。跨课头的超一节加0.5分。 工作能力及教学效果（30%）以学期中心校期中(末)统考成绩简报为依据，每科根据学生考绩名次，每低一个名次扣2分，（每科满分100分，据该科成绩名次得分数再换算成30%。如该成绩第三名得分96*30%=28.8分语数两科和除以2）中心校没有统考的科目，以学校组织的期中期末考试成绩三率计算。 班主任工作绩效款在学校总奖励款中提出来兑现给班主任，但不平均分配。根据我校班级人数少的现实，按每班每月14元提取，全年10月计算。（全校四个班）班主任具体积分及方法（满分50分）。（1）班级纪律和安全：班级出现一人次打架扣一分，出现轻微安全事故一人次扣2分（造成大的责任事故按责任追究制度处理。）（2）卫生检查每次倒数第一扣0.5分。（3）护送路队，上、下午正常站队要求护送到离校100米以外，不站队不护送发现一次扣0.5分，（4）班级布置，每月检查评比一次，（学校组织班主任评比打分）倒数一名的扣一分。（5）家访工作每期至少家访十人次，（看记录）少一次扣一分。（6）班级学生巩固工作，新学期一周后学生数为基数，期末验收，流失一生扣5分。（7）班级各项活动记录：安全教育五次以上；安全演练两次；德育五次以上；家长会一次，以上活动均看记录，缺一次扣一分。 考核等次的确定及结果的公示（1）考核等次的确定：按上级要求优秀占25%左右，称职占70%左右，基本称职占5%左右掌握，按绩效考核得分从高到低划定。（2）结果公示：学校领导小组综合评定的考核等次在校公示7天以上，并把考核结果报送中心校。 附则：以上是我校绩效考核实施细则，如有不妥之处或与中心校细则不融洽的，执行中心校细则为准。 许岗小学 2010-03-30 许岗小学 教师绩效工资考核实施细则 2010-03-30 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------