设计师薪资方案..doc

圣家装饰设计师薪资方案 为了规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特制订设计师薪资方案。 薪资： 月薪=基本工资+工龄工资+福利津贴+绩效奖金+其他奖励 基本工资按照月发放； 业绩完成奖按照实际完成业绩等级发放； 日工资按27天进行核算； 福利津贴：通讯补贴：30元/月 设计师设计费提成按照工程款总额的2%计算（如工程交工工程款最终未交够则按照实际收取金额的2%给予提成），在全额收取工程款后当月发放。 设计师业绩提成方法： 完成业绩2万----5万，业绩提成3万按2%提成；完成业绩5万----8万，业绩提成5万按2%提成3万按3%提成；完成业绩8万----11万，业绩提成5万按2%提成3万按3%提成3万按4%提成；完成业绩11万----14万，业绩提成5万按2%提成、3万按3%提成、6万按4%提成。 设计师只设计图纸，收取客户设计费，设计师提成按所收设计费的60%提取。 5，公司安排的订单与设计师任务无关，设计师可以提取提成。 6，发放形式：提成在工程完工结账后提取，工程完工当月发放 7，设计师承担绘图人工费，物品印制费公司承担。 二、设计师及业务员业务提成： 1，设计师及业务员每个月的最低任务为2万元，完成任务达不到2万，有底薪无提成，底薪以任务完成比例发放。设计师完成最低任务2万，多出的部分提成按照(设计师业绩提成方法)提取业务提成，设计提成按百分之二提取。 2，公司给的客户，不算在设计师的任务范围内，没有业绩只有设计提成，提成按2%提取。 业务目标与提成对照表： 单位：元 任务目标 基本工资 业务提成 设计提成 11万 1000 2700 2200 8万 1000 1500 1600 5万 1000 600 1000 2万 1000 0 400 2万以下 按完成任务比例发放 0 0 4，设计师因自己的业务忙没时间做图，须告知公司，公司会根据情况安排其他设计师出图，提成分配，自己拿业务提成，出图设计师拿设计提成。 设计师奖励： 设计师完成业绩目标，参照（业绩目标与薪资对照表）发放业绩完成奖。 设计师带来的回头客户并最终签单，给予50元一单的奖励。 设计师处罚： 设计师一个月不签单，只发基本工资的50%，两个月不签单，只发基本工资的30%，三个月不签单，扣发所有基本工资，按照自动离职处理。 动用公司人、财、物力资源或占用上班时间谋求个人私利的一次罚款100元。 利用工作职务之便，从事工作以外的私事一次罚款50元。 本薪资制度从2012年1月1日开始施行。 总经理签字： 主管签字： 设计师签字：