评优评先工作方案2015..doc

通 知 2014年度评优评先工作方案 2014年的大幕即将拉上，2015年的画卷马上就要展开。年终岁尾，我们回顾在过去的一年里，我们优秀的同事们和勤勉的管理层精诚团结，艰苦奋斗，为公司不断地发展与壮大贡献了心血和汗水。为了铭记他们为公司所做的贡献，激励大家奋发向上，不断增强公司的凝聚力和向心力，弘扬企业文化。公司决定开展”2014年的评优评先工作”，现将我公司“评优评先工作”具体方案公布如下： 评优评先原则： 本着“公开、公平、公正、宁缺毋滥”的原则。 不能同时获得一个以上的荣誉称号。 参评范围： 面向生产一线员工、面向基层管理者。 荣誉称号： 进步奖、优秀员工、先进工作者、模范主管。 入选条件： 1、每月违反公司规章制度3次以上的月份不超过4个月。 2、无重大考勤例外（如迟到次数、旷工次数），年出勤率达到77% 3、连续为公司服务超过3个月的在职员工。 4、参加团队活动（如：学习、培训、会议等）积极踊跃。 5、积极落实主管及上级领导分配的生产任务，不挑肥拣瘦且产品出厂合格率在85%以上 6、年总工资/年总绩效奖金在本部门突出者 7、加班时数/夜班天数及上24小时连班的突出贡献者 7、未达到以上入选条件者或未获得优秀员工、先进工作者、模范主管等荣誉者统一发放“进步奖” 五、相关荣誉评选标准： 优秀员工： 1、符合入选条件者。 2、热爱岗位，钻研业务，熟练掌握本岗位技能和工艺流程，属于部门内部的业务骨干。 3、认同四通文化，模范遵守公司制度，无严重违纪行为，是部门内部执行公司制度坚定者。 4、服从主管工作安排，不折不扣地完成主管下达的各项生产任务。无严重的违反主管安排，消极怠工的事件。 5、尊重同事，善于交流，富有团队精神。 先进工作者： 符合优秀员工评选标准。 恪尽职守，勇于担当，在工作中始终把公司的利益放在第一位。 工作富有主动性，能创造性地理解或者完成相关工作，工作效率极高。在部门的工作中总是绩效超出预期的卓越同事。 在维护公司利益，关心同事等方面有出突出表现。有扶危济困，乐于助人的先进事例。 模范主管： 1、符合入选条件者。 2、严格执行公司制度，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的人或事（指因违纪而被公司辞退或开除的人）。 3、能主动协调好部门的各种关系，所负责的工作或部门工作绩效突出。 4、对部门工作的组织安排、质量控制、安全监督、现场管理、人事管理上无重大例外发生。 5、对所负责的工作和部门的工作流程、相关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强。 6、以身作则、处事公正、关爱下属，有较强的组织协调能力。 六、评选办法： 评选以部门为单位，行政和业务一个单位，模具及设备车间为一个单位，拉挤制品为一个单位，格栅制品为一个单位。 评选人数为该部门符合（出勤率达到77%入职3个月以上）的50% 初选：人事部统计各部门符合（出勤率达到77%入职3个月以上）者的候选人数名单，各部门组织会议（人事部经理参与）依现场不记名投票的方式在候选名单中选出50%的初选名单，然后部门主管根据初选名单进行筛选，确定该部门优秀员工及先进工作者的最终名单（部门主管有一票否决权），各部门最终荣誉名单由部门主管元月8日前交于人事部。 终选：人事部和管理层审核，对各部门最终荣誉名单中有重大例外的人员，进行排除，并从落选名单中增补进去（管理层有一票增补权）并于元月10日完成终选名单，公示车间3天，在公司年会召开前终选名单有违反公司重大异常者，将直接取消其荣誉资格。 模范主管名单由人事部列名单交于管理层审核确定 七、奖励办法： 被评为荣誉称号同事，将在元月底 公司年终大会 上由本部门主管宣讲其先进事迹和卓越表现。 接受公司颁发的荣誉证书和奖金。 对获得荣誉称号的同事，在全公司公示。 八．以上条款最终解释权为人事部（附2014年各部门人员的人事清单） 河南四通精密模具有限公司 人事部 2014年12月17日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------