财务科考核方案..doc

长兴乡卫生院（奖励性）绩效考核情况 科别：财务科 负责人： 考核人： 年 月 日 考核 指标 考核内容 考核标准 评分标准 考评情况 实得分数 服务质量 （70分） 1、财务制度（15分） 2、财经纪律（10分） 3、财务管理（15分） 4、能力与效率（10分） 5、业务培训（10分） 6、财务报表（10分） 1、建立财务领导组织机构，制定《卫生院会计制度、财务工作制度、财务审计制度、现金管理制度、会计监督制度、原始凭证管理制度、财务收支管理制度、财务报销制度、核算制度、档案管理制度、预算管理制度》和财务各项岗位职责，要熟练掌握主要内容，各项制度装订成册，严格执行制度履行情况。 2、严格执行各项财务制度，对资金、工资、往来账、固定资产、库存物资、卫生材料、公用经费、收支情况、项目建设、购置设备等账目清晰无误，账目相等。对票据、凭证、会计账等资料要及时记账、准确无误，确保会计资料的真实完整。 3、实行“统一领导、集中管理”的财务体制，一切财务活动应有院长批准，财务统一管理。制定乡卫生院收支预算方案，按预算依法组织收入，控制支出，严禁设立账外账，收费均由卫生院收取。对财政补助、上级补助、药品收入、医疗收入和其他收入的管理及药品支出、医疗支出、其他支出的管理要符合规定，分类清楚，项目准确，做好收费票据和财务监督管理工作。各项检查报告单要盖有现金收讫章。 4、认真执行领导交办的工作，服从安排、理解力强、办事快速准确、不出差错，能分清主次，效果好，处事精明果断。在工作中积极改进，多提新建议、新方案，严格控制预算支出，加强部门沟通协作。 5、制定财务学习实施方案，要有记录、签到、适合本院的学习内容、试题、财务人员笔记（收款、出纳、新农合、会计、审计、乡医）、总结等材料。 6、按时上报月报、季报、年报等各类报表，要成立上报记录表，做到报表及时、准确、无误，留有各类报表原始记录，各类报表要有领导签字。 1、组织制度、岗位职责缺一项扣1分；内容掌握不扎实，一项扣0.5分；各项制度履行不到位，发现一项扣1分。 2、发现违规一项扣1分。 3、管理不规范发现一次扣1分；监管不利一次扣1分，未盖有收款章一次扣0.5分。 4、对工作开展不利一次扣2分。 5、缺一项扣1分；材料管理不规范扣1分。 6、发现不及时规范报表，一次扣1分。 服务数量 （10分） 1、培训次数（06分） 2、督导次数（04分） 1、每月要对财务人员和乡医进行培训学习至少1次。 2、每季度对卫生院和村卫生所进行检查不少于1次。 1、缺一次培训学习，扣0.5分。 2、督导不到位，一次扣1分。 服务规范 （20分） 1、业务建设规范（10分） 2、内部审计规范（10分） 1、财务凭证、单据入柜列单存放，微机管理，档案按序列标清年度会计凭证、财务资料等硬件管理。建立完善财务工作记事簿、票据使用、收发文件、经费结算登记簿，将财务制度（各种规定、措施、通知、通报）、各类报表及财务综合资料按业务范围归类存档。 2、保证内部审计的独立性和权威性，由院长直接领导监管卫生院的财务运行、经营管理，分析监督卫生院经济发展。 1、发现不规范，一次扣1分。 2、发现财务有违反纪律和制度现象，一次扣2分。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里