财务绩效考核方案..doc

责 任 书 被考核人姓名 职位 出纳 部门 财务部 考核人姓名 职位 总经理、财务经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 现金收支准确度 20% 考核期内各项现金收支数额差错次数为0 2 现金日记账登记及时性 10% 考核期内现金日记账登记没有按时完成的次数为0 3 工资发放工作的准确度 10% 考核期内工资发放数额出错次数为0 4 银行结算业务准确性 10% 考核期内银行结算金额出错次数为0 5 费用报销准确度 10% 考核期内费用报销出错次数为0 6 现金收支凭证完好性 10% 考核期内现金收支凭证损坏、丢失的数量为0 7 现金收支报表 编制及时性 10% 考核期内现金收支报表未按时编制的次数为0 8 财务凭证归档率 5% 考核期内财务凭证归档率达到100% 9 负责审核收银台 交来各种单据 15 考核期内准确度、保全收入度达到100% 本次考核总得分 考核 指标 说明 月薪= 基本工资+绩效工资+岗位补贴 基本工资=2800 绩效工资=500 岗位补贴=电话费100+满勤奖100 连续三个自然月的绩效达不到60分不予发押金。在工作内出现重大人为失误的给予公司进行赔偿（按照损失金额的20%）并且公司有权辞退。转正后绩效系数考核连续3个自然月不足80分的将实际分数*绩效工资。绩效系数考核连续3个自然月达到80以上的季度奖励 500 元。 被考核人 考核人 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 责 任 书 被考核人姓名 职位 会计主管 部门 财务部 考核人姓名 职位 总经理、/财务部经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 日常核算工作准确度 20% 考核期内日常核算出错次数低 2 财务报表准确性 15% 考核期内因财务报表超时完成、数据错误造成的损耗为0 3 会计凭证准确性 15% 考核期内错误会计凭证的数量为0 4 总账登记及时率 15% 考核期内总账登记及时率为0 5 对账结账及时率 10% 考核期内对账结账未在规定时间内完成的次数为0 6 分类明细账登记及时性 10% 考核期内分类明细账未按时登记完成的次数不超过 次 7 账务处理及时性 10% 考核期内因账务处理不及时给公司造成的损失低 万元 8 财务凭证归档率 5 考核期内财务凭证归档率达到100% 9 10 11 本次考核总得分 考核 指标 说明 被考核人 考核人 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------