财务部考核方案..doc

北京进军世间美食有限责任公司南奥分公司 2014年南京青奥会运动员餐厅 财务部考核方案 总则 岗位考核原则 　　1、客观公正、实事求是，考核内容和考核方式公开透明； 　　2、注重实绩、能力、合理量化、综合平衡的原则； 　　3、谁管理谁考核，并体现权重的原则。 适用范围 通过报名参与考核的财务部经理、出纳出纳姓名: 性别: 年龄: 职称： 应聘职位： 原单位： 评价方向 评价要素 配分 得分 备注 1、语言表达能力 2、亲和力和感染力 3、沟通能力 4、人格成熟程度 5、思维逻辑型和条理性 6、分析判断能力 相关的工作经验及专业知识 7、工作经验吻合度 8、掌握的专业知识 9、以往突出工作业绩 10、所具备的专业知识 、工作技能与招聘职位要求的吻合性 录用适合性评价 11、个人工作观念 12、对企业的忠诚度 个性特征与企业文化 的相融性 14、稳定性、发展潜力 15、职位胜任能力 离职原因及求职动机 劳动风险预测 整体评价：（您的评价对我们很有参考价值） 面试进程： □ 初试 □ 复试 □ 二次复试 □ 其他： 笔试 分 实际操作 分 综合评分： 综合评价意见：□ □考核不合格 □作为人才储备 签名： (主考人) 年 月 日 北京进军世间美食有限责任公司南奥分公司 4