赶集网招聘方案..doc

一、赶集网招聘简介 赶集网（）是中国最大、最活跃的本地生活信息门户。自2005年成立以来，赶集网就受到广大网民的亲睐，迅速普及到大众日常生活中。 赶集网特点 截止2010年8月，赶集网日均有30万人发贴，350万人访问，页面访问量达4000万。 赶集网的每条信息都经过专业的反垃圾信息系统过滤，甚至需要经过严格的人工审核，以确保信息的真实有效。 全球知名互联网监测分析机构comScore公司2009年与2010年第三季度的数据显示，赶集网的用户粘性持续稳居中国分类信息网站之首。 二、需求分析及建议 赶集推广宣传-----百度有哪些信誉好的足球投注网站排名第一 招聘频道特点 三、匹配产品方案 1.招聘端口： 每天可以发布五条职位信息，每月可以下载100份简历。 位置优先－总是显示在免费信息上方，点击率高，容易被查找。 自由刷新－不必重发贴，只点一键刷新，即可排在“验”字第一位。 发贴量大－每天可发5个贴子，可满足客户多职位的招聘需求。 可信度高－标有赶集网的“验”字，使求职者更加信任，增加点击率。 推荐简历－每天都会给客户推荐大量简历，以供双向选择。 优惠套餐－平均每天的费用仅为5元左右，节约客户成本。 2.十万火急 位置极佳－显示在频道的前十位，能够被求职者第一眼看到。 自动刷新－不用自己打理，位置始终固定在前。 可信度高－加“急”加“验”，通过赶集营业执照验证，容易取得求职者信任。 推荐简历－每天都会给客户推荐大量相关简历，以供双向选择。 编辑自由－贴子内容可随时修改。 3.图片广告 品牌广告： 冲击力强--图片广告，在信息中更加突出 美誉度高--显示公司实力，更加美观 资源唯一--仅有的图片广告 性价比高，覆盖面广 赞助商广告： 关注度高--形式美观、新颖 可提高点击--图片、标题均可点击进入商家主页 资源有限--共计5条，第一条固定，其余4条轮播 4.名企招聘 “名企招聘”广告+招聘端口(职位数可选，价格随之调整) 广告优势 1、提升品牌形象，增加招聘吸引力 2、无限量发布招聘职位，呈现在“名企招聘”客户主页面最下方 招聘效果优势 1、招聘端口发布的职位在招聘列表页和“名企招聘”客户主页面同时呈现，增加广告效应及用户吸引力 2、占据招聘强势入口，优先获取优质流量 价格优势：同时购买，齐享折扣优惠 产品定位 针对有品牌形象推广及员工招聘需求的大中型企业客户 注册资本在500万元人民币以上 “名企招聘”入口位置显著流量大 “名企招聘”主页面 “名企招聘”客户主页面 四、业内优势对比 1.招聘行业常用渠道 2.各频道情况分析 3.赶集网与三大专业招聘网站的区别 ? 赶集网 三大网站 （英才、智联、前程） 招聘方向 中低端基层岗位，如电销、导购、技工、服务员等 管理类高端岗位，如销售经理、人事或行政主管等 覆盖人群 20－30岁用户为主，愿意从事基层岗位 25－35岁用户为主，更愿意从事管理类岗位 简历注册 注册过程特别简单 注册过程比较复杂 联系方式 求职者可直接拨打企业电话，招聘效率高 需投递简历，由企业筛选电话通知面试，效率较低 薪资要求 求职者要求不高，1500－3000元即可 求职者要求很高，至少3000元以上 产品价格 性价比高，同样价钱可买最优产品 性价比低，同样价钱可买普通产品 4.赶集网与58同城的区别 ? 赶集网 58同城 招聘成立 2009年3月，简历库数量多 2010年7月 合作客户 4000家左右，遍布IT、餐饮、教育、金融等各个行业，销售频道已达到20页客户 合作客户量较少，销售频道仅5页客户,影响力不强 产品形式 优惠套餐形式，平均300元左右/月 购点形式，每点可用7天 信息质量 注重用户体验，信息分类细致、真实 信息类别繁杂，质量一般 赶集网招聘中心 张阳阳 联系电话 行业－大众服务类 频道－针对性极强 职位－专注中低端 房产与保险频道专属 职位类别详细 区域划分清晰 招聘频道日均访问人数（IP）为360万， 日均点击率（PV）为3500万. 品牌广告 160*160 赞助商广告（一标一图110*80，二行文字 广告横幅尺寸：955*130像素 客户基本介绍 客户在会员中心中发布的所有招聘职位 齐鲁晚报、 济南时报、 山东商报 舜耕会展中心、 山东体育馆、 黄亭体育馆 猎头，职介 智联、中华英才网 前程无忧、赶集网、 58同城 网站招聘 媒体招聘 招聘会 中介机构 关注度低、限定行业、费用偏高 覆盖面广、信息详细、无时限性 70% 招聘会 网络招聘 媒体招聘 关注度低、信息简单、有时限性 区域限制、费用偏高、成功率低 70% 招聘会 中介机构 网络招聘 媒体招聘