超产奖金分配方案..doc

超产奖金分配方案 为加强生产，保证各工段有序安全运转，充分调动工人积极性。在多劳多得思想前提下，超产奖具体分配如下： 一、每月额定产量600吨，如果超出，车间一线工人，每班每人奖金100元。 1、蒸煮工段 产量计算方法：以保温为界限，上班交班前已保温。产量两班各半球，蒸煮质量考核上班。否则产量全部归下班 所有，质量问题考核下班。 蒸煮每班奖金分配方法：甲乙两班总人数×100×本班球数/甲乙两班总球数=本班应得奖金 由当班主任下发给班长，班长视具体请情况，自由支配发放给班组成员。 2、漂白工段 产量计算方法：以加漂液为界限。上班交班前已升好温并加完漂液，产量两班各半池。不然产量全部归下班所有。 漂白水洗结束后，应及时与抄浆联系提浆事宜；不得无故拖延时间。 每班奖金分配方法：甲乙两班总人数×100×本班池数/甲乙两班总池数=本班应得奖金 3、磨浆工段 产量计算方法：以漂白待升温为界限上班交班前，漂池进浆已满并升温或待升温，记上班产量一池。否则无产量。 每班奖金分配方法：甲乙两班总人数×100×本班进浆池数/甲乙两班总进浆池数=本班应得奖金 4、抄浆工段 产量计算方法：计件，每包为一件。 每班奖金分配方法：甲乙两班总人数×100×本班件数/甲乙两班总件数=本班应得奖金 二、本制度制定原则，是为提高工人积极性。如发生只追求本班产量，交班前消极怠工，给下班造成困难。如蒸煮有球不升温；磨浆有浆不磨；漂白有浆不进；抄浆有浆不抄等。发现一次罚班上50元，两次取消班上当月奖金。三次劝退当班责任人。 三、本制度自零九年十二月起执行。 申泰棉业生产办 2009 年12 月1日