边塘小学教师奖励性绩效工资考核方案..doc

边塘小学教师奖励性绩效工资考核方案 一、指导思想 为了能对教师的工作进行量化评估，强化教师的竞争意识，激发教师的工作积极性，共同搞好学校工作，特制订此方案。 二、考核细则 (一)职业道德(150分) 1、拥护党的方针政策，遵纪守法记30分 2、教书育人，为人师表记30分。 3、积极参与政治学习和政治活动记20分。(每缺一次扣1分)。 4、无体罚或变相体罚学生的现象记40分(体罚或变相体罚学生，在校内有影响的每人次扣1分，在校外有影响的每人次扣2分，造成后果的每人次扣5分)。 5、无乱收费的现象30分。(私自或借机会收费订购教辅资料每人次扣2分)。 (二)能(200分) 1、兼课30分(按规定标准兼课记2分，少兼一节扣1分)。 2、开展大型活动收拾器材，及时清理场地10分(每次件扣1分)。 3、完成校长或其他行政人员临时交派的任务10分(一次未完成扣1分)。 4、完成值日任务10分(一次未做好扣1分)。 5、计划10分。按时、按质、按量完成各类记10分，少1个扣1分，少一个环节扣1分，错别字每个扣1分，未按时交扣2分。 6、备课(20分) 备足备好课记10分。少备1节扣2分；不合要求每节扣1分；出现错别字每字扣1分。各年级各科备课节数按各科开设节数乘以周数计算，备课必须节次清楚，必须备完教材。 7、上课(30分) 上课迟到，早退每次扣1分。随意私自调课每次扣2分；课堂纪律混乱每次扣l分；听课(含随堂听课)效果差每节扣5分； 无教案上课每次扣5分；擅自离开教室(3分钟以上、特殊情况除外)每次扣2分。 8、作业批改(30分) 作业份量不适当扣1分，不批改每次扣2分；批改不及时每次扣1分；错改每题扣2分；无批改记录每次扣1分。 9、下班辅导(10分) 早读、自习不按时下班每次扣1分；未下班每次扣2分；课外辅导要有记录，主线科全期不少于6次，少一次扣1分。 10、成绩考核(10分) 不及时批改试卷每次扣2分；不批改或马虎改每次扣5分。 11、教研教学能力(30分) 学历达标记10分；能胜任大循环教学记10分；能承担公开教学，校级记10分。 (三)出勤(150分) 出全勤记150分。迟到或早退一次扣1分；事假每天扣5分，病假五天以外每天扣5分；矿工每天扣50分；旷课每节扣10分；按规定时间休息的婚、产、丧假和特殊假、工伤假不扣分。 (四)教学效果（500分） 1、平均成绩镇级第一名记300分，从第二名起每降低一个名次减10分。接新班的教师，按提高一名加20分计算。以高分计算入总分，底分为320分，跟班的教师按提高一名加10分计算。兼双主线科(含要统考的体艺科)的教师，原则上按高分科目记分，但低分科目处倒数第一名减30分，倒数第二名减20分，倒数三名减10分。若双科成绩均排前三名，按第一名标准记分，若双科成绩均排在前五名，审核属实则按高分科记分。各科排名的记分均不超过500分，未兼主线科人员的记分办法：校平均成绩处在全镇中上，校长按第一名记分，教导主任按第二名记分，总务主任按第三名记分，否则与普通教师等同，则记平均分。 2、学校管理人员另加50-200分的具体要求： （1）学校在每学期全镇目标管理考核中第一名，校长可以给200分，其他行政人员参照校长得分折扣给分； （2）目标考核总分达镇平均，行政人员（2014年9月份上报班子成员）原则上计基础分120分，高于平均再相应加分，最高160分。低于平均，行政人员最高120分； （3）班主任根据学校班级目标管理考核积分分别加50—80分 （此项加分不重复） (五)加分办法及有关说明 1、辅导学生获得各类竞赛奖，按国家、省、市、县、镇、校级分别加40、35、30、25、20、15分(各级奖励均按一等奖或第一名加满分，第二名和第三名依次减分。 2、县级抽检科目获前三名分别加30、25、20分。 3、被评为国家、省、市、县、镇、学校优质课者分别加50、45、40、30、20、10分。 4、教师在国家、省、市、县报刊、杂志、简讯上发表文章，每篇分别加30、25、20、15分；指导学生在相应刊物上发表文章，依此规定减半加分。 5、在教育教学论文比赛中，获得县级的一、二、三等奖，分别加20、15、10分；获得市级的一、二、三等奖分别加： 30、25、20分，获得省、国家级奖按县级奖励加分的2、3倍加分。 6、教师参加校级以上各类比赛活动获县、镇级前三名，市级以上前五名奖、按国家、省、市、县、镇的第一名分别加40、35、30、25、20分，第二、三名依次减5分。 7、毕业班学生考取上栗中学初中班，分别给予校长、语、数、英科任教师每人次加10分，依此类推，可重复加分。 （说明：教师目标管理考核积分最高得分1000分）