辽宁分公司2014年1月方案..doc

关于下发2014年元月个人业务竞赛 系列方案的通知 营销部： 培训部： 收展部： 财务部： 分管总： 总经理: 分公司各部门、各三、四级机构： 为支持机构完成开门红任务目标，确保元月大个险任务达成，特制定2014年元月个人业务竞赛系列专案，请各三级机构加强层级宣导，传承拓展，有效执行。 附件一：“新征程 新起点”——新人专属专案 附件二：“新征程 新起点”——个人业务专案 附件三：“新征程 新起点”——单件奖励专案 附件四：“新征程 新起点”——活动人力专案 民生人寿辽宁分公司 2013年12月28日 附件一 新征程 新起点 ——新人专属专案 营销部： 培训部： 收展部： 财务部： 分管总： 总经理: 一、方案宗旨 为确保组织发展常态化，扩充业务队伍，有效新增，特制定本专案。 二、竞赛期间 2014年1月1日-2014年3月27日 三、竞赛对象 全省营销员（含收展） 四、竞赛内容 1.方案期间新增上岗且当月转正的新人奖励品牌智能手机一部。 2.方案期间新增上岗且当月入围“精英三万”（个人累计标保三万元）的新人奖励民E天下PAD一台。 注：(1) 新人上岗当月不享受日常业务推动方案; (2) 元月享受此专案的新人要参加1月2-4日分公司新人回炉培训班； (3) 享受此专案的新人必须要有分公司的新人专属卡。 (4) 一、二档奖励不兼得，即享受民E天下PAD就不享受品牌智能手机，二次入司不享受此专案； (5) 新人是以M01职级入司的人员，含新聘引进团队的M01职级人员，收展新人为入司时等同于营销M01职级的人员。 附件二 新征程 新起点 ——个人业务专案 营销部： 培训部： 收展部： 财务部： 分管总： 总经理: 一、竞赛宗旨 为推动个人业务及绩优人力的产生，特制定本方案。 二、竞赛期间 2014年1月1日-1月27日 三、竞赛对象 全省营销员（含收展） 四、竞赛内容 方案期间个人累计标准保费达成如下标准享受对应的奖励： 方案标准 奖励 个人累计标保≥6000P 民生保险专属银算盘一个 个人累计标保≥10000P 民生保险专属银算盘二个 个人累计标保≥30000P 10克金条一根 个人累计标保≥50000P 20克金条一根 个人累计标保≥100000P 50克金条一根 注：各档奖励之间不兼得； 附件三 新征程 新起点 ——单件奖励专案 营销部： 培训部： 收展部： 财务部： 分管总： 总经理: 一、竞赛宗旨 为提高业务队伍的件数，提高访量，调动营销员的展业积极性，特制定本方案。 二、竞赛期间 2014年1月1日-1月6日 三、竞赛对象 全省营销员（含收展） 四、竞赛内容 方案期间单件保单达成达成如下标准享受对应的奖励： 单件3500P件数 奖励 备注 1件 米、面、油任选一个 一个 2件 米、面、油任选二个 各两个、共四个 3件 米、面、油一套 各三个、共九个 ≥3件 每增加一件，增奖米面油一套！ 增加一套（三个） 注：1.米面油规格： 大米：福临门响水香（5kg） 白面：香雪面粉（10kg） 豆油：九三非转基因大豆油（5L） 2.该奖励由各中支自行兑现，分公司按单价53元进行中支拨款兑现。 附件四 新征程 新起点 ——活动人力专案 营销部： 培训部： 收展部： 财务部： 分管总： 总经理: 一、竞赛宗旨 为提升业务队伍的活动率，支持各机构业务队伍的发展，特制定本方案。 二、竞赛期间 2014年1月1日-1月27日 三、竞赛对象 全省各三级机构 四、竞赛内容 1、1-13日期间，中支每达成6000P人力奖励300元/人支持费用； 2、14-27日期间，中支每新增加一名6000P人力奖励100元/人支持费用。 注：统计6000P人力含收展营销员。 五、竞赛细则 1、凡在往月新契约保单发生契撤和犹豫期退保在本月重上，按运营有关规定，确定为套取方案利益的保单不计入本方案； 2、本方案兑现数据以最终分公司方案期间内累计业绩为准，且符合承保及回执要求； 3、承保要求：标准件保单要求速报之日（含）起，7日内承保；非标准件保单（体检、生调、大额）要求阶段内速报，9月自然月承保； 4、回执要求：保单承保之日起10内必须回销回执；月末承保保单要