迁西县第二中学奖励性绩效工资实施方案..doc

迁西县第二中学 奖励性绩效工资实施方案 根据迁教字【2011】90号即《迁西县非义务教育学校奖励性绩效工资实施细则（试行）》，结合我校实际，制定本实施方案： 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以工作绩效为核心，激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进学校健康、快速发展。 基本原则 （一）育人为本。把“育人为本”思想作为衡量教职工工作绩效的重要内容和标准。 （二）注重实效。将学校管理和学生培养的实际业绩作为衡量教职工履岗尽责的重要依据。 （三）有效激励。将“多劳多得、优绩优酬”作为收入分配、激励先进的主要导向，重点向班主任、教育教学业绩显著的一线教师和有突出贡献的教职工倾斜。 （四）客观公正。在实施过程中做到科学合理、民主公开、程序规范。 实施范围 全校正式在编教职工。 绩效考核 （一）制定考核方案。依据教育局实施细则（试行），结合我校实际，制定科学、合理、有效的考核量化标准，由职代会讨论通过并报教育局批准后实施。 （二）分类考核。奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、专任教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。 学校班子成员考核 以组织部考核为准。 2、中层干部考核 共计100分，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。 （1）考勤（15分）病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、嫁、娶、产、工伤等假期按有关规定执行。（参照教师考勤制度） （2）工作量(30分) 能完成学校安排工作的中层以上干部，工作量计30分（兼课的干部可参加任课教师考核，同时加2分；享受加分的干部，只能享受一种加分）。 （3）工作表现（20分） 由考评小组赋10分（打分时最高分100分，最低分90分，以最高分按10分折算，其他同系列人员按同比例折算），校领导赋10分。（打分时最高分100分，最低分90分，以最高分按10分折算，其他同系列人员按同比例折算）两个分数相加即为此项得分。 遵章守纪。上班时间上网聊天、打游戏，一次扣0.1分;在办公室大声喧哗、影响办公秩序的一次扣0.1分；讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生，随意停止学生上课的，指责、训斥学生家长的一次扣0.1分;个人擅订教辅用书、乱收费等，查实一次扣2分;在课堂上使用手机或其它通讯工具, 一次扣0.1分;在教学区吸烟者一次扣0.1分;工作时间饮酒，造成不良影响的一次扣1分；不认真履行值班职责的一次扣0.2分，产生不良后果的一次扣2分；科室内搞不团结，影响工作的一次扣2分。 （4）工作成效（30分） 由考评小组赋15分（打分时最高分100分，最低分90分，以最高分15分折算，其他同系列人员按同比例折算）、校领导赋15分（打分时最高分100分，最低分90分，以最高分按15分折算，其他同系列人员按同比例折算），两个分数相加即为此项得分。 服从岗位分配，履行岗位职责。不服从学校工作安排，一次扣1分；不认真完成本职工作，出现工作拖延一次扣0.5分；工作出现重大失误、造成恶劣影响的一次扣5分。 负责部门工作成绩优秀，获得县级奖励加0.5分，市级奖励加1分，省级奖励加2分。 此项累积分如果超过30分，则本项所有人员的分值以本项单人最高分为基数进行折算。 （5）教师评议（5分） 互评、教师代表赋分各占50%，以最高分按5分折算，其他同系列人员按同比例折算。（打分时最高分100分，最低分90分，核算时去掉一个最高分，去掉一个最低分） 3、任课教师考核 共计105分，主要包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、师生评价等内容。（高三教师每人加2分） （1）考勤（15分）病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、嫁、娶、产、工伤等假期按有关规定执行。 教师考勤制度 （1）病事假以实际休假天数为准（重特大疾病凭县级以上医院病例和相关文件界定的十三种重特大疾病为准）。 （2）上班实行签到制，发现代签的，一次双方各记一天事假。签字后自行离岗的按旷工对待。 （3）病事假期间坚持上课的统计减半。 （4）迟到一次扣0.1分、早退一次扣0.2分。 （5）临时外出要凭主管领导开出假条，实行请销假登记制，返校后主动销假，不销假者按半天事假处理；私自外出一次扣0.5分。因公临时外出要经主管校级领导或校长签字批准。 （6）旷工（具有下列情形之一者按旷工对待） ①未请假不在岗者； ②请假未经批准自行离岗者； ③请假无正当理由逾期不到岗者； ④签到后查岗不在岗者； ⑤空岗、空课者。 （7）凡不参加学校组织的集会、升旗、集体活动者，请假的一次扣0.1分；无故缺席，一次扣0.2分。如果当日已请病事假，则按正常请假对待，不再重复计算。（大型活动另