连镇乡中学教师绩效工资发放实施方案..doc

连镇乡中学 教师绩效工资发放实施方案 为了贯彻落实景教字[2009]20号文件精神，切实做好学校绩效工资实施工作，特制定以下细则。 一、指导思想 为了调动广大教师的工作积极性，以有利于学校工作为出发点，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，进一步深化学校内部制度改革，不断增强办学活力，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励全体教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成学校各项工作任务目标，努力办好让人民群众满意的学校。 二、实施对象：我校全体在编在岗教师。 三、考核分配原则： 1、坚持尊重规律，以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。 2、坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励教职工全身心投入教书育人和管理服务工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 3、坚持客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。 4、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向教学一线教师、学科骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，适当拉开奖励性津贴档次。 四、绩效考核工作的主要内容和方法： 教师绩效考核工作的主要内容是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括考勤、工作量、教育教学业绩及安全稳定成效四个方面。 【一】考勤（300分）： 1、严格遵守学校考勤制度，学期内出全勤的（不含公假），记300分。 2、凡请假（法定节日、婚丧嫁娶等按规定假期除外），除公假之外无论病假或事假每请假一天扣5分（教导处规定的调课费用另拿）；旷工一节扣5分。 3、无故缺席乡、校、县政治、业务学习、培训、专题讲座、教师例会、集体活动的每次扣5分。 4、教师两周（指一大周）四天公休假，以上课一个月（两大周）为单位（不以自然月计），月月之间不累计；每月之内，休假多于公假半天减3分，休假每少于公假半天，奖5元（奖励部分由学校所拨考勤专项资金中另行支付）。 【二】工作量（300分） 工作量=任课工作量+教学工作量 （一）任课工作量（200分） 1、教师任课工作量 （1）同年级教师每学期所任总课时数应相同，学期内每差一节减3分（按学校安排的上课记录员之记录为准，若发现有任课教师胁迫记录员乱写者，记录员有此行为第一次回家反省3天，第二次长期在家反省，教师有此行为取消该教师年度评优评模资格，并在学期绩效工资分值内一次扣20分，另外普通教师上教育干部所担任的课节，而教育干部课节学期内不足安排课节总数的，上者无效。） （2）凡本学期周课时数不足者，需利用晨读或晚自习之机补齐（不能超出大众周课时数，超出无效），但必须预先通知教导处，以备学校教育干部查岗。 （3）自2010年11月8日始，凡两周之内，任课教师晚自习必满两节，少一节扣3分。 （二）教学工作量（100分） 1、教师备课及反思（满分20分） 备课教案，要求书写认真、规范，备课的优劣依据《教师备课制度》评判。备课内容环节不全的、教学反思缺少的、无教学计划的均不能得满分，使用旧教案记0分。根据教导处平时检查结果，以历次检查考评平均分为依据，档次分为：优、良、一般、无四类，依次得分见下表： 优 良 一般 无 20分 15分 10分 0分 2、教师上课（满分20分） 按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务，无下列几种情况出现的记20分。没完成教材的，无备课上课的，坐着讲课的，上课接打手机的，每项每次扣1分，扣完为止，根据教学检查评定本项得分。 3、教师听课（满分20分） 按照学校《听课、评课制度》要求，听课、评课记录齐全，并且每人每学期实际听课次数不少于学校学期听课总次数75%的，记20分；听、评课记录缺一节扣1分，扣完为止；根据检查记录评定本项得分。 4、教师的课堂检测及检测记录（含九年级作业批改）。（满分20分） 学校要求课堂检测（七、八年级从2010年10月开始统统为新华书店所发《同步训练》或《一路领先》或自印纯手写试卷）做到全检全批，采取打分制，课堂检测次数及检测记录次数达到标准(数学、英语、文综、理综每周4次；八年级思品、物理、历史学科每2周3次；七年级史、地、生和八年级地、生等学科每周1次；语文学科每周2次，作文两周一次)，且测试量适中，有指导性和激励性检测语。 检测与检测记录不吻合的1次扣1分；缺少次数的1次扣一分；批语应付的、缺少的1次扣1分；作文缺少1次扣2分。 七、八年级课堂检测及检测记录多1次且合乎学校要求的加1分，但一周内不得超7次，语文不得超5次，作文月不得超3次；九年级作业批