选厂2010年经济责任制落实分配方案..doc

选厂2010年经济责任制落实分配方案 为了促进各工段、各岗位全面完成2010年选矿车间的生产任务，使各项工作与经济分配有机结合以激发全体员工的工作热情，特制定本分配方案。 一、磨选工段 全年生产任务为处理矿石量28万吨，力争处理矿石量30万吨（以干矿重经质检部平衡后的矿量计），实行产量定额工资×工作责任考核百分比+指标考核工资+指令性工作工资。 1.产量工资 按定员现有岗效工资系数折算成单位产量定额工资×实际产量=产量定额工资。全工段定员25人（含正副工段长个一名，及维修钳工五名），全月应完成产量30500T。单位产量定额工资（73.0×360）÷30500=0.862元/T（按1326T/d×23d/月计应产量）。 工作责任考核得分见车间制定的《选矿车间内部考核制度》。 2.指标考核工资 2-1 精矿品位 铁品位≥64.0%，按班次考核，每-0.1%，罚款9元； 铜品位≥13.0%，按班次考核，每-0.1%，罚款7元； 2-2 精矿含杂 铁精矿中硫品位≤0.25%，按班次考核，每+0.01%，罚款7元； 2-3 金属回收率 铁精矿回收率≥92%，，按班次考核，每-0.1%，罚款50元； 铜精矿回收率≥40%，，按班次考核，每-0.5%，罚款9元； 2-4.产品质量指标超过公司规定要求获得员工奖励金时，奖金的50%由磨选工段分配，其中的10%奖给正副工段长，20%奖给月平均质量指标第一名的生产班组，10%奖给月平均质量指标第二名的班组，10%奖给钳工班。奖励按指标分别计算。 3.指令性工作工资 指完成本工段日常生产之外的由车间调度安排的其他工作，以及计划内的中、大修期间的工作。指令性工作由车间确定工作量，指定完成时间和限定工资总额。指令性工作，男工统一按岗效系数2.9、女工统一按岗效系数2.5计算日工资标准（月工资按26.5个工作日计算）。 二、碎矿工段 工资计付办法：产量定额工资×工作责任考核百分比+指标考核工资+指令性工作工资 1.产量工资 按定员现有岗效工资系数折算成单位产量定额工资×实际产量=产量定额工资。碎矿工段定员22人（其中工段长一名，维修钳工五名），全月应完成碎矿量33100吨（其中磨矿处理量30500吨，中细碎抛废量2600吨）。单位产量定额工资=（63.3×360）÷33100=0.608元/T（按1439T/d×23d/月计月应产量）。 工作责任考核得分见车间制定的《选矿车间内部考核制度》。 2.指标考核工资 2-1.单位时间处理矿石量≥140T/h（以CH430运转时间计，考核每月考核一次），每±1%，定额工资标准±0.002元/T。 2-2.中细碎抛废中含Fe＜5%，每±0.2%，奖罚±0.1元/吨废石。 3.指令性工作工资 指完成本工段日常生产之外的由车间调度安排的其他工作，以及计划内的中、大修期间的工作。指令性工作由车间确定工作量，指定完成时间和限定工资总额。指令性工作，男工统一按岗效系数2.9、女工统一按岗效系数2.5计算日工资标准（月工资按26.5个工作日计算）。 三、脱水工段 压滤（含压滤工、砂泵工，其中砂泵工兼管水泵、柱塞泵、浓密机）实行产量定额工资×工段工作责任考核百分比+指令性工作工资。 1.产量工资 1-1-1 压滤、砂泵定员15人，按定员现有岗效工资系数折算成单位产量定额工资×实际产量=产量定额工资。单位产量定额工资：15×3.2×360÷（7×3×26.5）=31.05元/板（按7板/班×3班/d×26.5d/月计）。如果单班低于7板，则按27.05元/板计算单位产量定额工资。 1-1-2 陶瓷过滤工及抓斗吊工，按照定员5人现有岗效工资系数折算成按球磨处理矿量计算定额工资，并辅以陶瓷过滤机过滤铁精矿产量占铁精矿产量的比例进行修正（陶瓷过滤铁精矿产量要求90%以上）。单位产量定额工资=[(2×2.7+3×2.4)×360÷30500]×A=0.149元/T球磨处理量×A，A=陶瓷过滤产品量/（铁精矿产率×90%）。 （注：抓斗吊工必须保证外销及时抓运产品，否则单位定额工资标准按50%计算）。 1-1-3 工段长单位产量定额工资 a.1.035元/板（月班均7板以上），或1.0元/板（月班平均7板以下） 选 矿 车 间 2010年2月24日