避税方案..doc

央视网（记者孔华 报道）岁末年初，“年终奖”再次成为网络热词。不过，你知道吗？多发一块钱年终奖可能多扣上千元奖金。近日，一则《年终奖收入差1元，奖金差千元》的帖子在微博和朋友圈中热传。 　　帖子称：“发18001元比18000元多纳税1155.1元；54001元比54000元多纳4950.2元；发108001元比108000元多纳4950.25元；发420001元比420000元多纳19250.3元；发660001元比660000元多纳30250.35元；发960001元比960000元多纳88000.45元。” 　　那么，多发一块钱就要多纳税上千元，甚至最多可能多扣8万多元的税，这是真的吗？ 　　地税部门：年终奖单独作为一个月工资薪金扣税 业内人士表示，“年终奖收入差1元，奖金差千元”的现象确实存在。 　　日前，央视网记者就“年终奖究竟应如何缴税”的问题咨询了安徽合肥市地方税务局相关业务人员，该工作人员对此给出了以下解读。 　　首先，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 　　其次，纳税人取得的全年一次性奖金是单独作为一个月工资薪金所得计算纳税的。而且，一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 　　此外，全年一次性奖金也包括年终加薪、实际年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。具体算法为，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数。然后，直接用当月取得的全年一次性奖金乘以确定的适用税率，得出应纳税款。如果当月工资薪金收入低于费用扣除额的，可将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 　　地税部门的专业人士为央视网记者列举一个实例： 　　中国公民李某2013年在我国境内每月工资为3000元，12月31日又一次性领取年终资金（兑现的绩效工资）24500元。该笔奖金适用的税率和速算扣除数为：按12个月分摊后，每月的奖金＝[24500－（3500－3000）]÷12＝2000（元），根据工资、薪金所得七级超额累进税率的规定，适用的税率和速算扣除数分别为10%、105元。 　　该笔奖金应缴纳的个人所得税为：　　＝[24500－（3500－3000）] ×10%－105　　＝24000×10%－105　　＝2295（元） 　　记者推算：多发1元，奖金确实可能差千元甚至八万多 图为现行年终奖税率和速算扣除数表。 　　假定李某当月工资薪金收入扣除规定标准的三险一金后超过3500元。如果年终奖为18000元，那么18000÷12=1500元，则选择第一档标准进行扣税即18000×3%=540元；如果年终奖为18001元，18001÷12=1500.083则应选择第二档进行扣税。 　　计算方式为18001×10%-105=1695.1元，两者相差1155.1元； 　　如果年终奖为54000元，54000÷12=4500，应选择第二段扣税，即54000×10%-105=5295元；如果年终奖为54001元54001÷12=4500.083，应选择第三段计算扣税，即54001×20%-555=10245.2元， 两者相差4950.2元；以此类推，发420001元比420000元、发660001元比660000元都会出现纳税额的较大差异。当年终奖发960001元时，扣税为418495.45，发960000元扣税330495元，两者相差88000.45元。 　　由此可见，“多发1元扣税多出上千甚至8万余元”是真的。这是因为，多出的1元正好在分段累计的临界点。 　　税务部门：通过合理安排可以避免“多发少得” 税务专家介绍，单位财务人员可以大致计算出单位员工的年终奖所在区域，如果恰巧多数人收入在临界点附近，则完全可以单独发放一些奖金，做到合理合法节税，时员工收益最大化。 　　“年终奖”是一个俗称，准确说法应叫做“全年一次性奖金”。 　　业内人士表示，“多发少得”的情况确实存在。按照我国现行的个税法来看，年终奖存在6个税率的“临界点”，分别为1.8万元、5.4万元、10.8万元、42万元、66万元及96万元的水平。虽然说，多数人可能达不到这样高的年终奖，但是通过科学安排，可以避免“多发少得”的情况出现。 　　税务专家介绍，不同单位年终奖的组成不尽相同。单位财务人员可以大致计算出单位员工的年终奖所在区域，如果恰巧多数人收入在临界点附近，则完全可 以单独发放一些奖金，做到合理合法节税，使员工收益最大化。 ----------------------------word文档 值得下载 值得拥有