部门人员招聘方案..docx

培训部人员招聘方案根据培训部2016年度目标工作任务及人员分工，拟定以下招聘方案。招聘岗位及人数：培训专员1名、宣传专员1名、市场专员2名，后勤管理1名（储备）招聘渠道：网络：51job，智联招聘，58同城，专业论坛等发布招聘信息，主动筛选符合条件的人才报纸：选择本地有影响力的报纸打招聘广告猎头或熟人推荐：适用于专业性相对强一点的宣传专员岗位春季人才招聘会：可筛选合适人才，做储备招聘流程人事专员发布招聘信息人事专员筛选符合任职要求的人才通知面试人事专员进行初步面谈，确定简历的真实性及基础条件符合任职要求部门经理进行二次面试，通过二次面试的备选人才直接由分管领导进行面谈，明确岗位职责，工作内容，确定到岗时间人事专员办理入职手续招聘计划表序号招聘职位人数到岗时间备注1宣传专员13月上旬2月底3月初必须确定培训产品宣传推广方案2市场专员24月上旬3月份完成市场项目规划3培训专员14月中下旬目前现有员工熟悉工作流程，在新项目拓展之前可以应对现有工作量4后勤管理17月中下旬李**预产期在7月，需要补缺筛选标准具体任职要求参照岗位职责与任职要求所有岗位应聘人员初步筛选标准：大专及本科以上学历；至少1年以上工作经验，应届毕业生不考虑；熟练掌握办公软件；有责任心及对公司忠诚（人事专员通过面谈判断）