重症监护室护士绩效考核方案..doc

重症监护室护士绩效考核方案 为响应中共中央国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》，有效调动医务人员的积极性，我科室实行以护理工作质量和岗位工作量及年资系数为主的综合绩效考核制度如下： 护理工作质量考评（满分200分，见考核表）； 护士岗位积分和班次积分； 表一：临床护理人员工作年资系数 职称 1年 2年 3年 4年 5年 6年及以上 护士 0.1 0.12 0.14 0.16 0.18 0.20 护师 0.2 0.22 0.24 0.26 0.28 0.30 主管护师 0.3 0.32 0.34 0.36 0.38 0.40 副主任护师 0.50 表二：临床护理人员值班班次积分 班次 每班次分值 月上班情况（天） 每月班次积分 上夜 0.7 a （0.7×a+0.9×b+0.5×c +0.2×d+0.5×e+0.5×f）×年资系数×60 下夜 0.9 b 白班 0.5 C 休息 0.2 d 机动上夜 0.5 e 机动下夜 0.5 f 备注：节假日上班在原班次得分基础上加0.1分。 表三：临床护理人员岗位积分 岗位 每岗位分值 月上班情况（天） 每月岗位积分 责任岗位 1.0 a （1.0a+0.8b+0.2c）×年资系数×30 辅助岗位 0.8 b 休息 0.2 C 工作满意度评价及奖励：被患者，医生，护士提名表扬一次奖励20元；论文发表据级别奖励50-100元；发明创造被用于临床奖励20—100元等。 护士岗位绩效分配方法 每个护士的奖金按照其工作岗位、年资、班次、出勤天数和工作质量等要数进行综合衡量来确定分配结果。奖金构成包括：工效奖金、岗位奖金、和班次奖金3个部分。 考评指标权重比例 ①护理绩效指标。包括年资岗位积分30%、年资班次积分50%、工效积分20%。 ②设立绩效再分配机制。护士长每月提取绩效总奖金的2.5%作为单项奖励经费，作为对护理人员个人绩效分配的有益补充。这些单项奖励主要用于本病区护理岗位人力资源调配奖励资金、护理管理成效奖励基金和科研奖励基金等。 计算公式 ①护士个人绩效工资=每分价值数×（30%岗位积分×年资系数+50%岗位积分×班次积分+20%岗位积分×个人绩效考核积分） ②科室每分价值数=（科室总绩效工资数—护士长绩效）÷全科室总 积分 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------