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Point 2:历年真题解析—2004年6月卷 《处理条例》第二章第十条 依据 C 答案 （A） 7天 （B） 15天 （C） 30天 （D） 60天 选项 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（ ） 110题 《处理条例》第三章第11条 依据 BCD 答案 (A)职工当事人代表 （B）劳动行政部门代表 （C） 同级工会代表 （D）用人单位方面的代表 （E） 仲裁委员会的办事机构 选项 劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。 135题 Point 2:历年真题解析—2004年6月卷 《劳动法》第19条 依据 CD 答案 (A)劳动报酬 （B）劳动纪律（C） 试用期限 （D）必威体育官网网址事项（E） 劳动合同终止的条件 选项 以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（ ） 136题 《处理条例》第二章第11条 依据 AB 答案 (A)调解意见书对争议双方没有约束性 (B)调解委员会调解劳动争议的期限是30日 (C)劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 (D)劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 (E)企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件 选项 下列说法正确的是（ ） 137题 Point 2:历年真题解析—2004年6月卷 《处理条例》第三章 依据 BDE 答案 (A)最终裁决原则 （B）合议原则（C） 自愿原则 （D）回避原则（E）区分举证责任原则 选项 劳动争议仲裁的原则包括（ ） 138题 Point 2:历年真题解析—2004年11月卷 《劳动法》第82条 依据 D 答案 （A）7日 （B）15日 （C）30日 （D）60日 选项 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ） 103题 《处理条例》第二章第7条 依据 D 答案 （A）工会代表 （B）用人单位代表 （C）职工代表 （D）劳动行政部门代表 选项 劳动争议调解委员会不包括（ ） 104题 Point 2:历年真题解析—2004年11月卷 《集体合同规定》第5条 依据 A 答案 (A)市场经济的物质利益原则 (B)平等合作、协商一致的原则 (C)维护正常的生产工作秩序原则 (D)兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 选项 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ） 105题 《处理条例》第二章第11条 依据 C 答案 (A)调解活动强调群众的直接参与 (B)调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束 (C)调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力 (D)在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利 选项 关于劳动争议的调解，说法错误的是（ ）。c 106题 Point 2:历年真题解析—2004年11月卷 法基理论 依据 B 答案 （A）集体争议（B）权利争议 （C）利益争议（Ｄ）团体争议 选项 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。 108题 法基理论 依据 C 答案 (A)用人单位支付的培训费用 (B)劳动合同约定的其他赔偿费用 (C)对生产经营造成的间接经济损失 (D)用人单位在招聘中所支付的费用 选项 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ） 109题 Point 2:历年真题解析—2004年11月卷 《集体合同规定》 依据 BC 答案 (A)不需要成立集体合同草案起草小组 (B)是我国企业订立集体合同的主要模式 (C)双方代表要在达成一致的集体合同上签字 (D)不需要通过职工代表大会或职工大会讨论通过 (E)在合同签订后的15日内报送县级以上政府劳动行政部门审查 选项 关于谈判型集体合同，说法正确的是（ ）。 116题 《劳动法》第29条 依据 BCD 答案 (A)员工不能胜任工作 (B)女职工在孕期、产期内的 (C)在规定医疗期内患病或者负伤的 (D)患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 (E)员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间 选项 不得解除劳动合同的情况是（ ) 139题 Point 2:历年真题解析—2005年6月卷 法基理论 依据 C 答案 （A） 劳动者（B） 用人单位 （C） 劳动力（D） 工会组织 选项 劳动法律关系的客体是（