人力资源六大板块练习.pptVIP

助理人力资源管理师辅导讲座 --总复习篇 复习阶段要注意的几件事 基础知识部分 法律法规部分 职业道德部分 计算题的出题范围 方案设计题的范围 试卷概况 理论部分 ⑴ 职业道德：1～25道，单选，多选，不超过总分的10%。（要求做做历年考试题。） ⑵ 理论知识：26～125题，26～86单选题，60题，答案4选1；87～125多选题，答案5选2以上。 ⑵ 知识结构：基础知识占30分，18道单选，12道多选；工作要求占70分。 试卷概况 技能题： ⑴ 简答题：2题，不超过25分；回答时要将小点分别写出，然后每小点作简单示意表述。 ⑵ 计算题：1题，不超过25分； ⑶ 综合分析题：2题，不超过40分；以案例为背景，对案例进行分析、判定。 ⑷ 方案设计题：1题，20分；要求会进行工作方案设计、工作制度设计、表格设计、图表设计等。 基础知识－如何应对职业道德？ 很多学员对职业道德考试比较恐惧，事实上没有必要。职业道德的考试内容将多数属于大家的道德常识性问题，只要冷静判断，就可以取得成功。千万不要在这个内容上花太多时间。 职业道德的八个主题 文明礼貌 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 勤劳节俭 遵纪守法 团结互助 开拓创新 典型习题（单项选择） “天时不如地利，地利不如人和”反映的是( )道德规范的具体要求。 (A)团结互助 (B)爱岗敬业 (C)遵纪守法 (D)诚实守信 如何应对职业倾向测试？ 职业倾向测试题目，同样是选择题目，是单项选择题，这个时候，在回答问题时，首先要站在保护劳动者利益的角度（《劳动法》是有偏向的），然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发，不过提醒大家的是，同样要审题严谨 。 单项选择题命题视角与答题要求 命题视角一 考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。 命题视角二 考察一些相近（并列）的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不容易区别，容易“张冠李戴”的词或句 单项选择题命题视角与答题要求 命题视角三 考察对基本技术（流程）的一般程序的掌握程度 命题视角四 考察对基本技术（流程）的适用情境的掌握程度 单项选择题命题视角与答题要求 命题视角一（考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。）( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。（A）劳动合同终止（B）劳动合同续订（C）劳动合同解除（D）劳动合同变更 单项选择题命题视角与答题要求 命题视角二（考察一些相近（并列）的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不容易区别，容易“张冠李戴”的词或句）例如：分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人同时负责几道工序，这样的工作设计措施属于：（A）工作丰富化（B）工作满负荷（C）横向扩大工作（D）纵向扩大化 单项选择题命题视角与答题要求 命题视角三（考察对基本技术（流程）的一般程序的掌握程度）例如：当强调组织作用时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①实施培训：②制定发展规划；③反馈与评价；④向上级部门推荐；⑤对员工进行评价；⑥上级与员工面谈。其正确的程序是( )。(A)④⑤①⑥②③(B)⑤④⑥②①③(C)③④⑥⑤②①(D)②③⑤①④⑥ 单项选择题命题视角与答题要求 命题视角四（考察对基本技术（流程）的适用情境的掌握程度）例如：当一个员工希望在企业内横向发展时，( )可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜力。(A)人格测试(B)人事考核(C)情景模拟(D)职业能力倾向测验 多项选择题命题视角与答题要求 命题视角一 考察对基本概念的掌握程度，特别是考察基本概念的外延的理解。 命题视角二 考察对基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。 多项选择题命题视角与答题要求 命题视角三 考察对基本技术（流程）概念本身的理解。 命题视角四 考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力。 多项选择题命题视角与答题要求 命题视角一（考察对基本概念的掌握程度，特别是考察基本概念的外延的理解。）例如：培训的配套激励制度主要包括（ ） （A）岗位任职资格制度 （B）业绩考核制度 （C）岗位晋升制度 （D）收入分配制度 （E）培训服务制度 多项选择题命题视角与答题要求 命题视角二（考察对基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。）例如：在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（ ）（A）加班加点津贴（B）特殊情况下支付的工资（C）合理化建议和技术改进奖（D）劳动保护的各项支出（