人力资源管理课程广播电视大学.pptVIP

8、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A），保证（B） ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。（第300页） A.?? 管理效能 B.?? 管理质量 C.?? 管理水平 D.?? 管理创新 9、职业生涯发展阶段包括（ABC）（第266页） A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 10、就业指导工作的主要内容包括（ABC）（第274页） A. 职业素质分析 B. 职业信息服务 C. 职业咨询 D. 职业介绍 E. 职业培训 三、简答题： （每题6分，共30分） 1、简述我国社会保障制度改革的原则。（第225页） 2、我国社会保障主要包括的内容有哪些？（第224页） 3、失业保险应遵循哪些基本原则？（第254页） 4、个人职业生涯的发展包括哪些阶段？（第266页） 5、人力资源市场的形成需要具备哪些条件？（第270页） 四、论述题： （每题15分，共30分） 1、试述养老保险的基本类型及特点。（第244页） 2、试述劳动合同的主要内容及劳动合同的管理。（第279-284页） 中央广播电视大学作业 选择题 第一次作业 第二次作业 第三次作业 第四次作业 案例分析题 参照电大在线网上资料 8、甄选程序中不包括的是(C) (第113页)A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 9、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。(第114页) A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 10、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。（第149页） A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 三、简答题：（每题6分，共30分） 1、什么叫工作分析？工作分析一般要调查哪些问题和进行哪些方面的分析？（第76页） 2、工作分析结果的表述有哪几种形式？（第76页） 3、员工招聘与甄选过程中有何功能和作用？（第121-122页） 4、评价中心的主要特点有哪些？（第125-127页） 如：一家企业在招聘讲求团队精神和组织能力的人员时，把20多位应聘者按照5人一组分开，要求在15分钟内自编一首歌曲演唱。结果规定时间内，仅有一个组获得成功：他们在临时推选的组长的指挥下，以一首人人都会唱的歌曲为蓝本，按照各自分工填词、整理后一次通过。在测试过程中，多位测评者从旁观察各组人员的表现，同时作记录，并依据评价标准对被测者及其行为进行评分。 这一案例体现了评价中心技术的特点： 1、情景模拟性。通过编一首歌曲演唱，给主测提供了观察被测如何与他人相处的机会。 2、综合性。综合使用测验、投射、面试、小组讨论、角色扮演等测评技术。 3、动态性。表现形式的运动变化性。 4、标准化。测评标准：讲求团队精神和组织能力。 5、整体互动性。主测对被测者的测评，置于群体互动之中进行比较性的整个测评。 6、信息量大。可以全面考察被测者的能力。 7、以预测为主要目的。可以预测管理人才组织能力。 8、形象逼真。 9、行为性。被测者表现的是行为，主测观察的也是行为。 5、培训计划主要包括哪些内容？（第141-142） 四、论述题：（每题15分，共30分） 1、论述工作分析的作用与意义。（第77-78页） 2、培训的主要内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？（第133-134页） 第三次作业（第6-7章） 一、名词解释：（每题4分，共20分） 1、员工考评：（第153页） 2、评价性考评：（第154页） 3、薪酬：（第202页） 4、薪酬制度：（第205页） 5、结构工资制：（第210页） 二、选择题： （每题2分，共20分） 1、以下不属于按照考评目的与作用划分的考评类型是（C）（第153-154） A、诊断性考评 B、鉴定性考评 C、经济性考评 D、评价性考评 2、以下不属于员工考评标准体系设计工作内容的是（D） （第157页） A、内容确定 B、标准制定