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职业生涯规划 一、什么是职业生涯规划 职业是劳动者能够稳定从事的有报酬工作，是劳动者足够稳定地从事某项有报酬工作而获得的劳动角色，是一种社会劳动岗位。 生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活角色，由此表现出独特的自我发展形式。 职业生涯规划 职业生涯规划（career planning）是由早期职业辅导运动发展而来的，职业辅导运动起源于美国20世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国 。 职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 如何做出职业选择/再选择？ 职业生涯规划=知己+知彼+抉择+规划 大学生职业生涯规划是一种对大学生以职业要求为目标的目标管理，通过让每一个同学明确其预期的目标，使之自觉地按预期目标的要求开发潜能，提高综合素质。  我是谁 我将成为谁 大学生职业生涯规划线路图 二、为什么需要职业生涯规划 1. 个人：体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注 2. 组织：充分发挥每个员工的优势和积极性，发挥每个员工的潜力，实现组织发展。 企业内部职业发展通路的设计 三、职业生涯与管理的基本理论 职业生涯发展阶段理论：萨柏（Super） 成长阶段（出生-14岁）： 幻想、职业兴趣和能力阶段、综合决策期。 探索阶段（15 -24岁）： 探索各种可能、做好工作的准备。 确立阶段（25 -44岁）： 工作生命周期的核心部分。尝试-稳定（中期出现危机阶段） 维持阶段（45-65岁）： 建立一席之地、保住这一位置。 职业衰退阶段（65岁之后）： 接受权力和责任减少的事实，指导他人、准备离休或退休。 三、职业生涯与管理的基本理论 职业锚（Career anchor）理论 技术／职能型职业锚； 管理型职业锚； 自主／独立型职业锚； 安全／稳定型职业锚 创造／创业型职业锚； 服务/奉献型职业锚； 挑战型职业锚； 生活型职业锚； 四、职业规划从认识自我开始 五、兴趣和职业的匹配 Holland的人格类型论 现实型（顺应的、具体的、老实的） 研究型（分析型的、指挥的、探究的） 艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的） 六、能力与职业的匹配 基本能力测试要素 言语能力 计算能力 空间想象能力 推理能力 知觉速度 测试要素：应变能力 测试题型：情境型 作答时限：5分钟 某著名公司的总裁要访问你公司并洽谈合作项目，作为主管接待工作的您已安排好了一切：预定了房间和欢迎宴席，通知了各大新闻媒介，安排好了上级领导，但开会之前5分钟，您接到电话说该总裁因故取消来访，您将如何处理这件事？ 跨国公司的选拔标准 壳牌(Shell)公司 成就欲 人际关系能力 分析能力 思科(cisco) 公司 热情 沟通 好奇 领导欲 能力与职业匹配的原则 能力类型与职业相吻合 能力水平与职业层次一致 充分发挥优势能力的作用 七、性格与职业的匹配 一个人的性格特征对职业选择有很大的影响，是进行职业生涯规划时必须考虑的因素。各种职业具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般来说，开朗、活泼、热情、温和的性格比较适合于从事营销、公关、文体、服务以及其他同人群交往多的职业；进取、果断、坚毅、自信是管理者不可缺少的性格；严谨、认真、执着的性格比较适合做科研、审计等工作。 七、性格与职业的匹配 性格决定着职业发展的长远，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就；反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。若要想胜任工作，需要先了解自己的性格类型，再进行职业定位。 八、气质与职业的匹配 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。 气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。在选择职业时要根据自己的气质，注意扬长避短。 九、大学生的职业生涯规划 职业生涯规划在大学四年中的侧重点是不同的：