劳动争议与社会保险法解读.pptVIP

* 案例分析：岳某于2000年9月到某商贸公司任电工，月薪1000元。岳某主张其2000年至2008年在商贸公司工作期间，每天24小时均在配电室工作，从未休息,商贸公司未支付过其加班工资，故要求商贸公司支付其2000年9月至2008年6月期间所有工作日每天延时16小时的加班工资、休息日和法定休息日每天工作24小时的加班工资，共计29.92万元。商贸公司主张，安排岳某每周工作5天，每天工作8小时，并提供2004年10月14日岳某与周某、孙某因开饭馆签订的房屋租赁协议，以此说明岳某并非每天24小时在公司工作。岳某对该协议真实性无异议。后岳某提供了2006年7月至2008年6月期间的70张维修单。其上显示，其间岳某共存在工作日标准工作时间外维修48次、休息日维修8次、法定休假日维修14次，维修原因主要是开关坏、灯坏、插座坏、掉闸、检查是否有电等情形。某商贸公司对维修单真实性无异议，主张因岳某在公司提供的与小区配电室相连的房屋中居住，业主都知道其是物业的电工，所以有电工活就找他。岳某可能存在工作时间外工作的情形，但每月也额外支付了其 * 案例分析：该部分工作时间的劳动报酬。 仲裁委经审理认为，岳某对某商贸公司提供的房屋租赁协议的真实性无异议，故对该租赁协议予以确认，说明其关于每天24小时工作从未休息的主张不能成立。某商贸公司对维修单的真实性无异议，可以说明岳某的工作时间不仅限于商贸公司所主张的范围内，其确实存在加班事实，但又不足以证明岳某在标准工作时间外的其他时间，均在工作从未休息的主张。故仲裁委根据维修单所记载的日期和时间，认定加班的性质；根据维修单所记载的维修原因，主要是常见、简单的电路故障，以及生活经验将岳某每次维修时间推定为1小时。商贸公司未提供2006年7月至2008年6月的工资支付凭证，不能证明已支付岳某上述期间的加班工资。某商贸公司对2006年7月之前的工资支付凭证可以不承担法定举证责任，而岳某未提供2000年9月至2006年6月期间商贸公司未支付 * 案例分析： 其加班工资的证据，故岳某要求商贸公司支付其上述期间加班工资的仲裁请求无事实依据，仲裁委予以驳回。最终仲裁委酌情裁决某商贸公司支付岳某2006年7月至2008年6月期间的延时加班48小时的加班工资430.56元、休息日加班8小时的加班工资95.68元，法定休假日加班14小时的加班工资251.16元（每次维修按1小时计），共计777.4元。驳回岳某其他仲裁请求。 （1）在标准工作时间外劳动属何种性质，能不能认定为加班？ （2）值班是否加班？ * 案例分析： 谭某于2010年3月到某电子轻胶制品厂工作，签订了1年期劳动合同，工厂未为其参加工伤保险。谭某堂兄在该厂担任冲床生产技工组组长，为帮助谭某增加收入，其堂兄将未取得上岗资格证和未进行安全操作培训的谭某调至本组，并让他独自操作冲床设备。2010年11月，谭某操作不当被压断了4根手指，经劳动能力鉴定委员会评定为6级伤残。厂方以与谭某约定的岗位是普工、谭某无证上岗非法操作机器、其堂兄未经工厂同意私自调整谭某工作岗位等为由，拒绝为谭某支付相关医疗费用，并要求谭某承担一切责任。医疗期结束后，厂方以劳动合同到期为由要终止双方劳动关系。多次协商无果后谭某申请了劳动争议仲裁，要求工厂支付其医疗期工资及住院伙食补助费、一次性伤残补助金、 * 案例分析： 一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及非法解除劳动关系的经济赔偿金等，合计15.7万元。厂方坚持认为谭某有过错在先，只愿在2万元内接受调解。 (1)有过错的职工能否享受工伤保险？ (2)不为员工参保企业是否得到好处？ * 案例分析：申请人诉称：申请人其父高某生前系第三人某棉花公司职工。由于棉花生产有季节性，在生产淡季时，单位给职工放假，不发放工资，期间，职工自谋职业，待生产旺季时，职工再回原单位上班。高某在单位放假期间到被申请人某肉制品厂工作，2009年7月4日下午在肉制品厂工作时，受到意外伤害，造成颈部窒息死亡。申请人多次到被申请人处申领因工死亡待遇，而被申请人以不存在劳动关系为由拒不支付。同时，申请人请求第三人支付非因工死亡待遇。第三人认为，申请人系在被申请人处因工负伤，被申请人应当按照《工伤保险条例》向申请人支付工亡待遇，而不是由第三人支付非因工死亡待遇。为此，申请人申请劳动仲裁，请求确认高某与被申请人存在劳动关系；被申请人依法向其支付丧葬费、供养亲属抚恤金一次性死亡赔偿金等共计31万元；第三人向申请人支付丧葬费1000元、一次性救济费2.2万元、供养直系亲属困难生活补助费2.7万元。 * 案例分析： 被申请人辩称：高某系第三人的职工，与第三人存在长期的劳动关系，高某只是在第三人生产淡季时才来我单位工作，属于临时性的工作，待第三人恢复生产后再回原单