劳动争议处理及典型争议.pptxVIP

劳动争议处理及典型案例; 胡 泉 律师 上海众华律师事务所 合作人律师 劳动法中心负责人 上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职专家仲裁员 浦东新区劳动保障学会理事 东方电视台陈蓉博客节目、东方早报、人才市场报等多家媒体合作讲师 上海市劳动保障学会、中智等培训机构常年合作讲师劳资先锋首席法律顾问 讲师; 自2008年1月1日正式实施《劳动合同法》开始，各地的劳动争议案件数量骤然上升，当年5月1日又实施了《劳动争议调解仲裁法》，使得劳动争议数量出现了“井喷”局面！随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、新修订后《民事诉讼法的》等新法的实施，以及最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，将劳动用工制度不断地进行界定和补充，劳动争议案件呈现出复杂化的趋势。实践中绝大多数劳动争议案件都以企业败诉而告终，究竟是何原因？近期有哪些值得关注的劳动争议案件？从中用人单位应当注意些什么问题？如何控制和化解用工风险？; 通过本课程使学员掌握新《劳动争议调解仲裁法》的主要变化，并学会在新法实施后如何预防和处理劳动争议的技巧。并且对针对劳动合同的变更、终止、解除的分析，结合大量的实际案例，使学员掌握劳动合同操作的关键技巧。 同时详细分析招聘入职的风险防范，以及裁员时经济补偿金与赔偿金的典型案例，帮助学员把握不同类型劳动争议处理的特点，学会在劳动争议仲裁和诉讼中使用法律的技巧以提高胜诉的把握。 ;一、劳动争议处理实务与应诉技巧 （一）《劳动争议调解仲裁法》实施后的劳动争议处理程序 （二）劳动争议处理程序中需注意的问题 （三）劳动争议预防与应对技巧 二、常见劳动争议的预防和处理 （一）招聘与入职的典型争议与风险防范 （二）劳动合同变更争议 （三）辞退员工与终止合同、解除合同的经济补偿、赔偿金争议 （四）加班工资和年休假工资的典型争议与风险防范;一、劳动争议处理实务与应诉技巧;（一）目前的劳动争议处理程序 （简） 协商不成 争议当事人 （协商） （劳动争议调解委员会等）调解 争议发生之日起 1年内 不予受理（书） 劳动争议仲裁委员会 裁决（书） 受理 结案 调解（书） 撤诉 ;（二）程序中需注意的问题 1、申请人申诉时效 A、时效规定 原先：60天 VS 现在：1年 注意：时效的起算点;法规链接　 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ——《劳动争议调解仲裁法》 ;（2）仲裁委员会的仲裁调解;3、增加了有条件的“一裁终局”;司法解释 第十三条　劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条　劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 ——最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三） 观 点 ……，如果仲裁裁决涉及数项，每一项均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，不论数项之和是否超过，该仲裁裁决为终局裁决。 ——最高人民法院民一庭庭长的《答记者问》 ;实例辩析 发包后，承包的人与劳动者发生争议，谁是“用人单位”？;案例 S总公司派甲到子公司B担任职务，B认为甲严重违纪，直接给予其违纪解除处理，甲不服案 职工该告谁？;5、扩大了仲裁委