劳动争议仲裁案例解析.pptVIP

附： 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条　全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 Tips： 1.如果是用人单位提出解除或者终止劳动合同，劳动者未休年休假要支付相应的工资。 2.有的单位常常是把加班的天数无期限的累计，直到劳动者离职的时候，才将累计的天数折算成调休的天数，这样做是不对的，如果到离职的时候，尚未补休的，劳动者要求支付加班工资的，需支付加班工资。 3.程序上需注意的几个问题： ① 出具书面解除劳动合同通知书 ②解除劳动合同通知书要送达给劳动者，劳动者拒签的，可以采取公示、EMAIL、EMS邮寄等方式送达 ③办理离职手续，同时做好离职结算（如未结工资、加班工资、年假工资、经济补偿等） 用人单位可以单方变更劳动合同吗 案情简介： 陈某于2006年6月1日入职某旅游区做讲解员，入职时，单位组织陈某参加了《员工手册》的学习，该手册第三章第二条规定“单位可以根据业务需要，调整员工的工作岗位和地点”。2014年2月，因业务需要，单位决定将陈某的工作地点由旅游区的一个景点调至另外一个景点，在同一个旅游区内。陈某依然是讲解员，工资不变，陈某认为单位单方调整其工作地点，不同意。单位念在陈某为老员工的份上，多次进行协商，陈某认为单位没有与其进行协商，擅自调整期工作地点和工作岗位，违反了劳动合同法，故申请仲裁要求单位支付解除与单位的劳动关系，同时要求单位支付经济补偿金。 争议焦点： 用人单位是否有权单方变更劳动合同？ 变更劳动合同问题 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 也就是说，劳动合同变更必须与劳动者协商一致。但本案中，申请人的工作地点依然在原旅游区内，工作内容相同，用人单位对陈某的工作调整属于合理范围内，且该调整并没有对原劳动合同造成实质性的变更，也没有对陈某的个人生活造成影响，并不属于《劳动合同法》第三十五条中所述劳动合同的变更。申请人拒绝服从单位合理的工作安排，因此而基础与用人单位的劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。 法定变更情形： 《劳动合同法》第四十条规定了用人单位法定变更的三种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，变更原劳动合同；二是劳动者不能胜任工作，可以变更合同，调整其工作岗位；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。根据上述规定，用人单位变更劳动合同一般情况下需要与劳动者协商一致，并应采取书面形式，特定条件下用人单位可单方面变更劳动合同。 Tips： 不要擅自调整劳动者的工作岗位，涉及到实质性变更的，一定要征求劳动者的意见，协商不一致的，不能变更劳动合同，否则单位单方变更劳动合同，属于违法行为。 辞退程序是否合法？ 2012年1月1日，孙某入职某公司担任保安部主管，2013年12月，公司在年终检查时发现，孙某下属员工在监控室睡觉，孙某不予提醒，反而自己也睡觉。保安部经理为此找孙某谈话，并进行口头警告。2014年2月，保安部经理在经过几个月的观察后，发现孙某依然我行我素，且对于公司里面的维修报告不及时上报，造成维修不及时，客人投诉。公司下达书面警告。2014年4月，孙某的月度考核成绩已连续3个月不及格，根据《员工手册》规定（孙某入职时学习过该手册），公司可以解除与孙某的劳动关系。2014年5月4日，公司人事经理找孙某谈话，罗列了孙某工作中的种种失职行为，并有相关的证据材料，同时提出要求孙某自动离职，或者劝退，孙某不服。人事经理口头告知若孙某不自己辞职，公司将辞退孙某，并告知当天为孙某最后工作日，次日办理工作交接。孙某当即表示要申请仲裁。次日去办理交接，但因客观原因，未办成。2014年5月5日，孙某申请仲裁，要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金。2014年5月12日，公司在当地最有影响力的报纸上发布《通知》，以孙某无故连续旷工3日为由，解除与孙某的劳动关系。庭审时，孙某提交了2014年5月4日人事经理与其谈话的录音，人事经理对谈话内容予以认可。 单位如何解除与员工的劳动关系 实体要求： 1.事实依据 2.规章制度或者法律法规依据。 程序要求： ① 出具书面解除劳动合同通知书 ②解除劳动合同通知书要送达给