劳动关系2012培训.pptVIP

* 1、 主体不同。 2、 内容不同。 3、 功能不同。 4、 法律效力不同。 集体合同与劳动合同的区别 * 集体合同的作用 1、确保职工劳动条件与劳动待遇改善的必 要手段 2、协调劳动关系，促进公平与社会稳定的 有效措施 3、职工参加企业民主管理的重要途径 4、现代企业管理制度的重要组成部分 * 订立集体合同应遵循的原则 1、内容合法的原则 2、平等合作、协商一致的原则 3、兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 4、维护正常生产工作秩序的原则 * 协商订立集体合同 一、协商确定集体合同的内容 （一）劳动条件标准部分 （二）一般性规定 （三）过渡性规定 二、集体合同的形式与期限 形式：书面形式 期限：1-3年 * 三、签订集体合同的程序和原则 （一）签订集体合同的程序 1、确定集体合同的主体 2、集体合同协商 3、政府劳动行政部门审核集体合同 （二）集体合同的公布 * 集体合同的履行、监督检查和责任 一、集体合同的履行：集体合同的履行应该遵循实际履行和协作履行的原则。 二、企业工会、职工代表大会有权对集体合同的履行情况进行监督检查。 三、违反集体合同的责任：企业违反集体合同的规定，应该承担法律责任，个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应的责任。 * 集体合同的效力案例 2007年1月1日，某市市政工程公司 与公司工会经过谈判协商，签订了一份 集体合同草案，经过公司职工代表大会 讨论，于1月15日通过。1月20日，市政 工程公司正式将集体合同鉴定后，1月25日书面通知市政 工程公司：对集体合同没有提出异议，合同生效。集体合 同规定：公司所有职工工资最低不少于900元/月。2008年 5月10日，余某通过招聘，被某市市政工程公司录用为水 暖技术员。双方签订为期一年的劳动合同，每月工资750 * 集体合同的效力案例 元。 7月6日，余某在装修供暖设施时偶 然得知，公司集体合同规定：公司职工的 最低工资为每月900元。余某几次与公司 交涉，得到的答复:集体合是公司与公司 工会签订的，只适用于公司的正式职工，余某作为临时招 聘的职工不享受集体合同规定的待遇。余某不服， 遂于7 月13日，向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求市政工程 公司补发6、7月份少发的工资300元。 * 集体合同的效力案例 仲裁庭作出裁决结果： 被诉人一次性补发申诉人工资300元｛（900-750）x2｝； 申诉人剩余合同期内工资按900元/月执行。 《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的集体 合同对临时招聘的员工同样有效。” 《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 46条规定：“劳动法规定用人单位内的全体职工统订劳动 合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。” * 第三节 用人单位内部劳动规则 Negotiation and performance of the collective agreement * 企业内部劳动规则 一、企业内部劳动规则 　　指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和進行劳动管理的规则。 企业内部的劳动规则的内容为： 　 劳动合同管理、工资管理、社會保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。 * 二、企业内部劳动规则的制定程序和效力 1.程序：　　　　　　　　　 　1）职工参与内部劳动规则的制定与讨论； 2）内容的合法性； 　3）正式公示或告知员工。 Text Text Text Text * 二、企业内部劳动规则的制定程序和效力 2.效力　　　　　　　　　　　 1）它发行在本单位范围內全面实施，劳动过程中的各种劳 动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工 、用人单位的权利和义务都应当以內部劳动规则为依据 　2）职工与单位因执行內部劳动规则发生争议，应当依法定　　 的劳动争议处理程序予以处理。 　3）內部劳动规则可作為劳动合同的附件，并具有同等的法  律效力。 4）劳动规则效力的前提－－合法　 * 新合同法规章制度的规定 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（4） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者? * 新合同法规章制度的规定 劳动报酬与劳动定额-工资、加班、福