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目 录 1. 社会保险险种的介绍 2. 劳动合同的订立、解除与终止 3. 日常管理中应注意的问题 1.1 社会保险险种介绍 《劳动法》规定： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 　当事人可以协商约定其他内容。 2.1.1订立时间：建立劳动关系时应当订立劳动合同； 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 2.1.2 劳动合同主要内容及条款： 《劳动法》规定： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月 2.1.3 试用期约定 案例：徐某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期4个月。徐某在试用期间表现尚可，但试用期满后考试成绩却不甚理想。公司决定延长徐某的试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同享受工资和其他待遇。徐某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按合同约定享受有关工资和其他待遇。 启示： 1、协商约定后的试用期不得以任何方式进行延长； 2、应为试用期满前作考核，若超过试用期则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同； 注意问题： 1、将合同补充违约责任（如员工辞职？） 2、签订合同时如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，有职业病危害的应在员工入职与离职时作体检； 3、完善任职资格、绩效考核流程及不符合标准等，并告知员工（培训、考试、公示、大会等）且有签字证明； 2.2 劳动合同的解除 2.2.1员工离职的几种状态 员工过错离职 员工无过错离职 员工辞职 2.2.1员工过错离职类型 试用期内被证明不符合录用条件（非过错） 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害 被依法追究刑事责任 (企业不需要支付经济补偿金) 劳动合同法(草案)新列入两条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 过错离职的举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 案例 某机械公司和王先生签订了劳动合同,合同期限为2002年1月-2003年1月. 2002年2月26日,罗先生作为机械公司代表和广东某公司签订合同.因为当时合同没有加盖双方单位印章,事后也没有补盖,导致后来机械公司和该广东公司发生纠纷时,机械公司依靠诉讼才追回对方欠费.这期间,机械公司付出了在量人力与金钱. 2002年10月,王先生就自己工作失职,不按公司规定办事的错误写了检讨书.同年10月5日,王先生还为自己的失职,造成公司不必要的损失而承担了部分费用.并向公司书面确认,办事处近日频频出错,都是因为他的粗心大意,要求公司给予他机会改正.但是公司没有因此而原谅他,而是以王先生屡犯错误,严重失职为由,向其发出书面解雇通知书. 公司是否可以解除合同,是否需要支付劳动者经济补偿金? 违纪解聘三确保 事实清楚、证据充分 ——证据 规章纪律明确，法律政策清晰 ——依据 完善履行法定或约定程序 ——程序 违纪员工通知的有效送达 直接送达：如何让员工签收？ 邮寄送达：如何证明内容？ 公告送达：如何确认效力？ 2.2.2 无过错解除的意义和要求 1、立法充分体现市场用工原则 2、给予员工适当补偿 3、严格审查企业的解除权使用 4、给予员工适当选择权 无过错解除劳动合同的情形 1、《劳动法》第24条： 协商一致解除 2、《劳动法》第26条： 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训工者调整工作岗位，仍不能胜利工作的 客观情况变化 3、《劳动法》第27条： 经济性裁员 医疗期满解除的七要件 1、法定医疗期满 2、不能从事原工作 3、新安排工作也不能从事 4、劳动能力鉴定（非所有程序） 5、提前30日书面通知 6、支付经济补偿金 7、支付医疗补助费或额外医疗补助费 客观情况变化解除的四要件 1、客观情况变化致使合同无法履行 2、无法达成协商变更 3、提前30日书面通知 4、支付经济补偿金 2.2.3 不能解除劳动合同的情形 1、《劳动法》第29条 （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《劳