劳动法学—长江大学.ppt

* * 六、生育保险 （一）生育保险的概念 生育保险是国家通过立法对女性劳动者在怀孕、分娩过程中给与生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 （二）生育保险基金与生育保险费 生育保险基金的来源事由参加统筹的单位缴纳（1%）的生育保险费形成，职工个人不缴纳生育保险费。 （三）生育保险待遇 1、产假 2、生育津贴 3、生育医疗保健服务 * * 讨论案例 【案情】姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同事也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的时候，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不知福工资，因姚某从未缴过生育保险费，也不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动，工厂仍实行计件工资制。 请问： 1、制衣厂的做法是否正确？理由是什么？ 2、制衣厂应该如何确定姚某的产假工资？ * * 思考题 1、社会保险的含义和特征是什么？ 2、社会保险与商业保险有何区别？ * * 谢谢大家！ * * 2、确定最低工资标准考虑的因素 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。 3、最低工资标准确定 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 （三）最低工资的适用范围 1、最低工资的适用范围 适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 2、最低工资制度的排除情形 1）公务员 2）学徒、利用假期勤工俭学的学生 * * （四）最低工资的给付 1、最低工资的给付要求 用人单位应必须按照不低于最低工资的标准，以货币形式向劳动者支付工资。 2、排除最低工资范围的收入 1）延长工作时间工资； 2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 * * 三、特殊情况下的工资支付 （一）特殊情况下工资的概念 是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者支付的工资。 （二）特殊情况下工资的种类及支付规定 1、加班加点 2、休假期间 3、依法参加社会活动期间 4、停工停产期间 5、用人单位依法破产时 6、学习和培训期间 7、病假期间 8、特殊人员 * * 四、工资保障制度 （一）工资保障的概念 是指国家依法采取的保障职工足额和按时获得工资的一系列措施。 （二）工资支付办法 1、法定货币支付原则 2、直接支付原则 3、定期支付原则 4、按时支付原则 5、紧急支付原则 * * （三）工资保障措施 1、用人单位不得克扣劳动者工资 克扣劳动者工资，是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。 2、用人单位不得无故拖欠劳动者工资 无故拖欠劳动者工资，是指用人单位无正当理由超过规定时间未支付劳动者工资。 3、工资保障的监督 劳动行政部门、工会组织和人民银行要加强对工资支付行为的监督。 * * （四）工资保障制度的完善 1、工资支付预警制度 是指各级劳动保障部门通过对用人单位工资支付信用信息的监控，对出现拖欠劳动者工资的情形，依法发出警示，并强制其在法定期限内补发拖欠工资的制度。 2、工资支付信用等级制度 是指劳动保障部门评定各用人单位工资支付的信用等级，实施不同的监控措施，并及时对社会公布的制度。 3、欠薪保障制度 是指由政府依法向用人单位强制性地收取一定的费用，建立欠薪保障基金。 * * 讨论案例 【案情】某厂招收了30名女工，在劳动合同中约定6个月的试用期，试用期间每月工资300元（注：当地最低工资标准是360元）。试用期满转正后每月工资400元，其中包括用人单位每天提供三餐饭共计150元。此外用人单位每月发给每名女工50元生活费，并说明剩余工资暂由厂方代为保管，将在年底一次性付清。 请问： 1、该厂在试用期里向劳动者支付工资的行为是否合法？为什么？