就业面试技巧-课件(演示).ppt

就业面试技巧Interview Skills 案例 案例一：真正美女 案例二：他有着较高的学历，来到一家欧美新公司应聘。经过初试，复试后，人事部门准备录用。与经理见面时，总经理问：“你为什么想到“我们公司工作？”，他自信地答道：“因为你们是一家著名的公司，会有很好的发展前景，在贵公司我可以学到许多先进的管理经验。” ——结果会怎样呢？ 如何捧出“自己”这束花？ 一、面试的种类 非结构化面试 心理测验 结构化访谈 评价中心 非结构化面试案例：A公司招聘一名人力资源总监助理 面试考官：请问，当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理？（开放性问题） 应聘者：我会尽量与用人部门主管沟通，把我的想法和理由告诉他，并且询问他的想法和理由，双方求同存异，争取达成一致。 面试考官：你能举个例子吗？ 应聘者：有一次保安部门招聘人员，要求都在1.8米以上，体重在80千克以上的候选人。 面试考官：为什么（探索性问题） 应聘者：因为他认为身材强壮的保安有威慑力。 面试考官：那么后来怎么样了？（探索性问题） 应聘者：我想那个部门经理解释这不是必要条件，只要忠于职守、负责人、反应敏捷、有良好的自控能力等就可以了 Balabalabalabala…… 最后，部门经理欣然接受，而且两个人的关心很好。 心理测验 人格测验 卡特尔16pf、CPI加州青年人格问卷 能力测验 行政能力测验（知觉速度与准确性、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析）、管理能力测验 兴趣测验 霍兰德职业倾向测验 工具：北森测评系统 结构化访谈 结构化访谈评分标准 评价中心（assessment center） 以情景模拟为核心，综合多种测评工具的评价中心——集成电路 主要内容 1、无领导小组讨论 2、公文筐测验 3、案例分析和演讲 4、角色扮演 二、面试技巧 （一）面试中的反馈：肢体语言真的很重要 心理学研究发现，在人的面部表情上，厌恶主要表现在人的鼻子、下颌和嘴上；恐惧主要表现在眼睛上；悲伤主要表现在眉毛、嘴和眼睛上；生气主要表现在前额和眉毛上；吃惊表现在脸部的任何部位…… 面试时，一些学生由于不拘小节，破坏了自己的形象，看看下面这些不良习惯，你有吗？ 　 手：双手总是不安稳，忙个不停，玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的宣传单。 　　脚：不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉，相当不礼貌。 　　眼：惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感。但死盯着考官的话，又会招致不满。 脸：呆滞死板，冷漠无生气等。 二、面试技巧 （二）面试中常见的问题 1、请你自我介绍一下 2、你有什么业余爱好 3、你最崇拜谁 4、你的座右铭是什么 5、你为什么选择我们公司 6、我为什么要录用你 7、谈谈你的缺点 8、你对薪水的要求 …… 课堂活动——模拟面试 某纸业有限公司为中美合资企业，占地面积为35000平方米，总投资500万美元，注册资金350万美元，坐落于国家级南通经济技术开发区南首，毗邻通常汽渡、苏通大桥，交通便捷。目前是南通地区最大的瓦楞纸生产企业，公司引进3800mm多缸双叠网纸机，以雄厚的技术力量，丰富的再生资源，形成了环保无污染造纸生产基地。 因发展需要，招收以下人员 1、采购内勤，1名，女性。 2、销售内勤，1名，女性。 3、业务员，3名，男女不限。 4、操作工，10名，男性。 5、机修工，2名，男性。 6、仓库保管员，1名，男女不限。 课堂活动——模拟面试 要求 1、组成面试官小组和应聘者小组，由班级抽签决定 2、每组由五人组成 3、面试官小组经讨论制成面试题目 讨论 要点 1、求职意向要明确（视频1、2） 2、针对意向，进行岗位分析 3、准备充分 二、面试技巧 （三）经典面试问题解析 问题一：“请你自我介绍一下”? 思路：? 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。? 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 自我介绍实例 各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况/我叫***，现年**岁，*族，大专文化/平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心/我曾经