思修-关于劳动法简单资料.ppt

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ????劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 案例:蔡某在上海某中日合资企业担任产品模板设计，是公司的技术骨干。为了进一步提高蔡某的业务水平，公司将蔡某送到日本，学习日本先进的制图工艺和操作技术。同时，在蔡某同意的前提下，将双方签署的《培训协议》作为劳动合同的补充条款，约定：蔡某培训后，要为企业提供5年服务期；服务期内如有劳动合同违约行为，则应承担相当于培训费10倍金额的违约金。 此约定是否有效? 2006年1月王某在某公司从事研发工作，因其从事的工作直接涉及公司的商业秘密和业务关系，王某又有一定的专业特长，公司为王某安排了较高的年薪和其他比较优厚的条件，同时与王某签订了一份《必威体育官网网址协议》，协议规定，王某在离开公司一年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作。作为补偿，公司在王某离职之日起一年内每月内向王某支付人民币1000元。协议同时约定，若王某违反约定，应向公司支付违约金20000元。2008年1月王某辞职。2008年7月，公司发现王某到了另一家与该公司属于同行业的竞争对手的公司工作。 竞业禁止，又称竞业限制，是指企业与知悉或可能知悉本企业商业秘密的员工通过必威体育官网网址协议或专门约定，员工在解除或终止劳动关系后的一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争关系的工作。 竞业限制的期限？ 竞业限制条款 5、关于劳动报酬 用人单位如果拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者该怎么办？ 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。 “支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第189条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 这两个条件是： 1、债权人与债务人没有其他债务纠纷; 2、支付令能够送达债务人。 加班工资 《劳动法》第四十四条　 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 6、劳动合同的解除和终止 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同还未期满，不想干了怎么办？ 劳动合同的解除： （1）双方协商解除 （2）劳动者单方解除 劳动者无条件单方解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者有条件单方解除 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????（二）未及时足额支付劳动报酬的； ????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ????用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （3）用人单位单方解除 用人单位随时解除（过错解除） 用人单位提前通知解除（非过错解除） 经济性裁员 用人单位随时解除 　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）被依法追究刑