打造爱岗敬业的和谐团队.ppt

打造爱岗敬业的 和谐团队 不爱岗怎么办？ 做自己所爱 爱自己所做 “爱自己所做的”才是我们大部分人努力的方向和目标。 和谐团队从自我认知开始 其实你的岗位对大家很重要 正确职位认识 员工：大家都是公司的一员，只是分工不同，所以我们叫员工； 同事：因为大家都是在一起共同做事的人，只是事有分工，所以大家都必须把份内的事情做好，那样共同的目标才能完成。 经理：经常处理问题的人，而有时还要帮同事擦屁股，所以大家自己能做好的事自己做好。 领导：能带领大家、指导大家把事做好的人。 什么叫团对？ 什么是团队？团队就是：抱成一团，排成一队，以君子和而不同的境界勇往直前。 团队就：有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。 （案例）三湾村会师 怎样的团队才和谐 在团队中就：因为事有分工、事有不同所以才有不同岗位、需要不同的人和在一起去做，当然也正因为不同的人所以每个人的性格有所不同、做事方法也就不同、处事风格更有所不同，所以大家要去包容不同，要允许不同，去理解不同，就因为不同所以包容，也因为包容所以允许不同， 这就是孔子说的，君子和而不同，小人同而不和的大哲学道理。 案例：26只小猫与一只大猫的故事 和谐两个字的含义与意义 人人争利， 天下危矣！ 只有合作， 才能共赢； 只有共赢， 才能和谐； 只有和谐， 才能拯救。 和谐两个字怎么写？ 团队的重要因素 公司请你来干嘛！ 你最终想要什么！ 公司请你来做什么？? 问题就是你的机会 不要轻易离开团队，否则你要从零做起： 1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点； 2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜； 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ 4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢平台给你机会，感谢伙伴给你配合； 5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善； 6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平； 谁能最后享受到胜利成果？ 1、能始终跟着团队一起成长的人； ? 2、对团队的前景始终看好的人；? 3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人； ? 4、为了团队新的目标不断学习新东西的人； 5、抗压能力强且有耐性的人； 6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人； 7、不计较个人得失，顾全大局的人； ? 8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人； 只为成功找方法，不为失败找借口 第一段 第二段 你的责任就是你的方向， 复杂的事情简单做，你就是专家； 你的经历就是你的资本， 简单的事情重复做，你就是行家； 你的性格就是你的命运。 重复的事情用心做，你就是赢家。 第三段 美好是属于自信者的， 机会是属于开拓者的， 奇迹是属于执著者的！ 你若不想做，总会找到借口； ? 你若真想做，总会找到方法！  * 第 第 爱岗敬业 为什么要爱岗敬业 第一篇 * 前言 据调查显示，有83.6%的人都不爱甚至讨厌自己的工作岗位，只有很少部分人喜欢自己目前的工作或岗位。 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去…… 一则故事引发的思考: 故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？ 你家 我家 掩口而笑 一声怒喝 问问自己，你的“心”过门了吗？ * 为什么我们很多人不爱岗？ 1、观念错误 2、态度问题 3、能力问题 人生最大的遗憾：不会选择，不坚持选择，不断地选择。 爱岗敬业的利益 1、受人尊重 就算工作业绩不突出，别人也挑剔不出您的毛病，甚至还会受到您的影响。 2、得到提升 任何领导都喜欢爱岗敬业的员工，因为您的敬业可以减轻老板的工作压力，您的敬业会换来老板的放心，得到老板的肯定，自然您就会成为“骨干”和“中坚”。 3、改变人生 现代社会爱岗敬业的人越来越少，您的与众不同，一定会得到更多的关注。 哈佛大学曾对美国1500名学生进行过一项长达十年的调查，询问他们选择自己的专业和工作是出于爱好还是因为赚钱。 什么样的人更容易成功？ 调