新员工培训模板.pptx

;;;;为客户提供物超所值的定制化服务解决方案，我们的客户包括：雅高集团、辉盛酒店式公寓、洲际集团、Knight Frank、Meriton 服务公寓、新加坡滨海湾度假酒店, 新加坡度假及SPA度假村, 新加坡Park Regis酒店、万豪酒店及度假村、Woolworths 连锁及温德姆酒店集团。 ;;所以即使我们目前取得了一系列的成功，但我们的初衷一直未变，我们的目标就是不断地提升、不停的进步，同时我们仍需脚踏实地兢兢业业地推进我们的工作。 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;客房，管事部，安保服务及物业管理 客房整体外包服务 “您的第一印象将永不改变”我们的专业化服务将贯穿整个服务的各项环节中， 为您的宾客提供完美的服务，并且使您作为我们的客户了解如何更加有效地运营您的业务。 提供经过充分培训的合格服务 人员以稳定地提供高质量的服务。 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;诚德大中华区执行董事： 诚德大中华区总经理： 诚德大中华区物业运营总监： 诚德大中华区酒店运营总监： 诚德大中华区行政中心总监 诚德大中华区人力资源总监： 诚德大中华区龙口总经理： 诚德大中华区烟台总经理： 诚德大中华区青岛总经理： ; 绿化部 ;;入职;当您的个人内容（如姓名、联系地址与电话、紧急情况联络人、担保人、婚姻状况、培训及进修结果等）变化时，您应主动、及时的向办公室提出更正，以确保您的各项权益。 公司提倡正直诚实，并保留审查员工个人资料的权利，如有虚假、将立即停止试用或解除劳动合同。 ;1、员工入职后一周内将本人开户的中国银行卡号以邮件形式发核算员邮箱： (1)总部及职能部门人员将卡号发至lvmiaomiao@； (2)各小区人员将卡号发至yushangling@。 2、员工上下班严格按照指纹考勤管理制度要求执行（见附件）； 3、员工自上班起满三个月可至人事部或小区前台领取员工转正申请表申请工资转正（安保3个月试用期/保洁、绿化无试用期，其他员工根据面试而定）; 试用期间，如果员工感到公司实际情况、发展计划与预期有很大差距，或由于其他原因而决定离开，可随时提出辞职，并按规定办理离职手续，相应的，如果员工无法达到公司的安排，公司也会即时终止对其的使用； ;4、员工工资由上月26号至本月25号为一个月工资，在籍员工工资仍按要求半年发放，在籍员工补贴及外籍员工工资、补贴为当月工资，于下月15号前发放，其中外籍项目经理工资为按月工资，于隔月5号前发放； 5、在籍员工因满一个月未上班，取消在籍待遇，工作满三个月后，到物业人事部领取在籍待遇申请表经单位、居委会、集团人事部相关领导签字后方可恢复在籍待遇。;接到录取通知后，应在指定日期到相关部门报到，填写《员工登记表》提交真实的个人资料 由办公室安排，与试用部门负责人见面。 安排工作，领取工作所需用品和相关资料，接受工作安排。;2、离职申请及审批流程;1、已签订劳动合同的，按劳动合同的条款执行违约责任在合同期内离职的，员工违约金计算方法为： 违约金额=（合同年限-已服务年限）×上月满勤工资 2.应届毕业生在试用期内单方面提出违约要求的，经单位、集团人事部门挽留无效的，要求到总公司财务部交 纳 2000 元违约金后，方予办理离职手续。 3.参保职工非合同期满离职的人员、及由于自身原因（包括其不能胜任本职工作、工作态度、作风问题及违反公司规章制度给公司造成损失等）被公司辞退者需要将之前单位为其承担的社会保险费用补缴至集团公司财务后，方可办理社会保险转出手续。 参保职工合同期满离职者，不需承担责任，正常给予办理保险转出手续； ;工装管理规定;考勤管理 1、新入职、离职员工指纹采集、删除由人事、小区经理签字后报工程总部进行处理。 2、员工在规定上班时间提前 10 分钟到，做好上班前准备，共同清理办公区卫生，时间以公司时刻为准 3、员工每日上、下班，由本人在指定地点签到、签退。签到签退点为唯一考勤有效点，员工有事不能按时签到签退，应及时通知本部门负责人或公司领导。未依规定办理者均以旷工半天论处。签到签退不及时但按时出勤者经主管确认，每月不得超过 3 次，一个月内累计 3 次（含）以上者，以事假论处。 ;4、上班签到必须提前按指纹机上的 in 键提示“上班签到”字样后再按指纹，下班后按指纹机上的 out 键提示“下班签退”字样后再按指纹，正式上下班前后半小时内按指纹有效。 5、员工提前下班者十分钟（含）以内视为早退，超过 10 分钟以旷工半天论处。 6、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处。连续旷工五日，或一月内累计旷工达十日者，视为员工自动离职，双方自愿中止劳动合同关系，且无任何补偿。 7、按照排班上班、考勤的部门，均需在每月 26 日下班前交《排班表》和《考勤