物业公司常见劳动争议处理.ppt

3. 因违反规定发生工伤的处理——案例 某木器厂职工因违规操作，致使右手无名指、小拇指被机器切割致伤，双方当事人因工伤待遇给付问题发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会。 申诉人：要求被诉人给付工伤赔偿金。 被诉人辩称： 1.职工因严重违反操作规程，导致了伤害，厂里曾多次对职工进行安全教育及培训，所以不应是工伤。 2.该职工因违规操作给企业造成了严重损失，根据厂规厂法，处以1000元罚款，并要求在医疗费中将这笔费用予以扣除 3.解除与该职工的劳动关系。 3.1 工伤认定的原则 工伤赔偿遵循国家立法、强制实施原则； 无责任补偿原则； 区别因工与非因工原则； 经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则； 一次性补偿与长期补偿相结合原则。 “无责任补偿”原则是指在补偿职工工伤待遇时，无论职工在事故中有没有过错，都应对受伤害职工所受实际损失实行无条件补偿。 3.2能否给予工伤职工处分和要求经济赔偿 根据劳动部《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳部发〔1996〕28号）的批复第六条，“认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分”。 原 《企业职工奖惩条例》第十二条：对于职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 由于已经废止，在员工行为管理办法中应予写明。 3.3 是否可以解除违纪工伤职工的劳动合同 按照《劳动法》第29条的规定：职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第26条、27条的规定解除劳动合同，但职工有严重违法乱纪行为，用人单位可依据本法第25条第一款第二项（即：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同” ）与职工解除劳动关系。 工伤赔偿虽然适用无过错补偿原则，但并不等于不再追究违纪职工的经济赔偿责任。 四. 劳动者会从哪些方面收集证据 来源于用人单位：合同、工资单、工作证、考勤表、押金条、终止解除合同书等。 其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据 社会机构证据：工伤或职业病诊断证明、向劳动行政部门举报材料的邮局回执等 来源于社会保障部门：投诉处理结果或查处结果的通知书 * 物业公司常见劳动争议处理 主要内容 劳动争议的定义 劳动合同常见争议规避及处理 工伤引发的争议规避及处理 劳动争议的证据收集 一. 劳动争议的定义 劳动争议是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与单位之间就以下问题所发生的纠纷(六种)：  因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 二. 劳动合同常见争议规避及处理 因确认劳动关系发生的争议 订立劳动合同的争议 解除劳动合同的争议 劳动合同终止的争议 工作时间、加班工资引发的争议 个人承包引发的争议 1. 因确认劳动关系发生的争议 同时具备下列情形的，劳动关系成立 公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 公司依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 参考凭证 工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、社会保险费记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等； 劳动者填写的招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 其中，①③④项的有关凭证由用人单位负举证责任。 兼职、退休返聘、非全日制、学生实习是否是劳动关系？ 1.1兼职用工的法律规定 《劳动合同法》实施后对兼职用工的法律界定 实施前：全日制员工仅能与一家用人单位建立劳动关系，订立劳动合同。如果员工兼职，仅可以与兼职单位建立劳务关系，订立民法意义 上的“劳务协议”。 实施后：从法律上，认可了劳动者可以建立多重劳动关系，兼职是劳动关系的一种，受《劳动合同法》的保护。 1.1兼职用工的风险规避 工伤风险：依据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 处理：目前济南市无法双重缴纳保险，需要购买员工意外伤害保险以做预防。 1.2退休返聘的处理 劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为：从１６周岁开始至法定退休年龄，劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就