第2章与建设相关的基本法律制度.ppt

二、案件处理 江西省环保局认为江西某水泥公司的行为，违反了《中华人民共和国大气污染防治法》第11条的规定。根据该规定的第47条，对某水泥厂作出如下行政处罚： 1.责令江西某水泥厂立即停止生产； 2.处2万元罚款。 案 例 三 三、案例分析 《建设项目环境保护管理条例》确立了“三同时”制度，即建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。在本案中，某水泥厂违反该项制度，其结果是违反了《大气污染防治法》的有关规定，依法应当承担法律责任。 案 例 三 一、劳动法概述 （一）概念 劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。包括：劳动合同、集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等。 第二节 劳动法 （二）劳动法的适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。 第二节 劳动法 二、劳动合同 （一）劳动合同的订立应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第二节 劳动法 （二）劳动合同的效力 劳动合同无效的情形： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二节 劳动法 （三）劳动合同的履行和变更 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第二节 劳动法 （四）劳动合同的解除和终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第二节 劳动法 （五）劳动合同的特别规定 1、集体合同； 2、劳务派遣； 3、非全日制用工。 第二节 劳动法 三、工作时间 四、特殊劳动保护 五、社会保险 第二节 劳动法 建设法规 第二章 与建设相关的基本法律制度 第二章 与建设相关的基本法律制度 　　本章主要介绍了我国环境保护法和劳动法，明确了我国环境保护部门的职责、环境保护的基本原则与标准体系及基本制度；明确了劳动合同的效力及劳动者享有的权利。 本 章 提 要 一、基本概念 环境：是影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体，它为人类提供生存、发展的空间和资源。 环境问题：是指由于人类活动或自然原因使环境条件发生不利于人类的变化，产生了影响人类的生产和生活，给人类带来灾害的问题。 第一节 环境保护法 　环境保护法：是调整环境保护中各社会关系的法律规范的总称，是指国家、政府部门根据发展经济、保护人民身体健康与财产安全、保护和改善环境需要而制定的一系列法律、法规、规章等。 保护和改善环境是关系到人类生存和发展的百年大计，对经济建设、社会发展和人民健康具有全局性、长期性和决定性的影响。 一、基本概念 　　 环境保护法调整的对象是人们在保护和改善环境的活动中产生的各种社会关系。 　　 环境法律关系既是人与人之间的社会关系，也是人们在各自同自然环境打交道的过程（开发、利用、保护环境活动）中形成的。 二、环境保护法规的调整对象 　1. 经济建设与环境保护协调发展的原则； 　2. 预防为主、防治结合的原则； 　3. 污染者付费的原则； 　4. 政府对环境质量负责的原