第五课(2015第一轮).ppt

③比较:有限责任公司和股份有限公司（股东数量、资本划分、募股集资、表决权 有限和合股） ④明确：公司组织结构之间的关系。 ③比较:有限责任公司和股份有限公司 （股东数量、资本划分、募股集资、表决权 有限和合股） ④明确：公司组织结构之间的关系。 某厂长期坚持“人无我有，人有我优，人优我廉，人廉我转。”的经营策略，使该厂生意兴隆，经久不衰。 （1）试分析该厂经营策略的经济学依据。 （2）试总结公司经营成功的主要因素。 (2011?新课标全国)我国某汽车企业坚持走自主创新之路，已经完全掌握了发动机．变速箱．底盘三大核心部件的生产和制造技术，创建了具有世界先进水平的两大发动机品牌，截至2009年9月，该企业累计申请专利 4003件。在国内汽车行业中遥遥领先，该企业先后通过ISO9001，ISO/TS16949等国际质量体系认证。2009年该企业销售达50万辆，连续9年蝉联中国企业自主品牌汽车销量冠军，连续7年成为中国最大分乘用车出口企业。10多年来，该企业已经让100多万消费者实现了拼车梦。 （1）结合材料和所学经济知识，分析自主创新对该企业发展的作用。 （2）假设你是企业经营者，你该采取哪些措施来增强企业的自主创新能力？ 【解析】本题以一个企业实现自主创新的案例为背景，考查公司经营等经济生活知识，着重考查考生调动和运用相关经济生活知识、描述和阐释社会经济现象的能力。 解答第①小问要注意“经济知识”、“自主创新”、和“企业发展”等字样，明确本题解答的范围和方向； 解答第②小问要紧紧围绕“自主创新能力”这个中心，具有一定的开放性，但又不能超越设问而“漫天撒网”。 （1）自主创新对该企业发展的作用： ①有利于开发新产品，提高产品科技含量，打造自主品牌； ②有利于提高产品质量，提高企业市场竞争力，扩大产品销量； ③有利于提高劳动生产率，降低生产成本，增加企业利润。 （2）企业经营者应该采取这些措施来增强企业的自主创新能力： ①加大研究开发经费投入； ②吸引优秀的技术人才； ③鼓励员工参与企业创新活动； ④通过奖金、股权等方式激励科技人员； ⑤与大学、科研机构进行科技合作； ⑥积极申请专利，保护知识产权。 ⑦明确劳动的意义和劳动者的地位。 ⑦明确劳动的意义和劳动者的地位。 3.(2011?旧课标全国)近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有（ ） ①提高员工的工资和福利 ②到劳动力资源丰富的地区设厂 ③消除农民工流动的体制性障碍 ④提高对员工的技能要求 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ ⑦明确劳动的意义和劳动者的地位。 (2011?浙江)近年来，东部地区民营企业出现了“用工荒”，一些企业难以找到所需的农民工。“用工荒”成为社会关注的热点。 就“用工荒”问题，三位同学各抒己见： 小张认为：“用工荒”是一个严重的社会经济问题，一定程度上“慌”了企业，企业和政府都应高度重视， 小王认为：“用工荒’与劳动力价格太低有关，企业只要大大提高工资，“用工荒”就能迎刃而解，企业也没有什么可“慌”的 小周则认为：“用工荒”是市场运行过程中的自然现象，不必大惊小怪，只要让“看不见的手”继续发挥作用，“用工荒”问题自然会得到解决。 （2）运用劳动和就业、社会主义市场经济的有关知识分别评析三位同学的观点。（14分） 参考答案 （1）劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。企业招不到工人，生产资料与劳动力无法结合，不能创造财富，必然影响企业和地区经济发展。小张的观点有道理。 （2）企业提高工资一定程度上可缓解“用工荒”，但企业不转变发展方式，就不可能持续提高工人工资；何况，企业要招到工人，还应为工人提供劳动安全、社会保险等。从根本上讲，解决“用工荒”的出路在于东部企业转变发展方式。小王的观点不全面。 （3）在我国，市场在资源配置中起基础性作用。“用工荒”是市场运行过程中自然产生的现象，市场机制对于“用工荒”的解决有重要作用，但市场有局限性，要更好更快第解决“用工荒”，还须政府的宏观调控。小周的观点是片面的。 1.(2010·江苏·10)2010年初，我国长三角、珠三角等地区“用工荒”加剧，不少企业拥有生产订单却招不满工人。下列有利于解决“用工荒”问题的措施有( ) ①维护劳动者的合法权益 ②政府统筹安排劳动者就业 ③引导劳动者树立正确的就业观 ④加强对劳动者的技能培训 A．①②③ B