第六章培育职业精神树立家庭美德.ppt

二、职业道德的基本要求 三、职业活动中法律的基本要求 《中华人民共和国劳动法》 劳动法概述 《劳动法》自1995年1月1日起施行。 包括：总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任及附则，共13章107条。 《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。 劳动法的基本原则 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则； 按劳分配与公平救助相结合的原则； 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则； 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。 劳动者的权利与义务 权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 平等就业和选择职业的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利 处理劳动争议的法定途径 协商解决：遵循自愿原则； 企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 劳动仲裁：调解不成时，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 法院判决：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一、正确认识当前我国的就业形势 就业形势整体严峻； 国家采取了积极的 就业政策。 造成当前我国就业形势严峻的原因 人口基数大，高等教育步入大众化阶段，大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠； 就业机制有待完善，人才流动机制不完善，劳动力要素配置未达到完全优化； 就业观念滞后，就业期望不切合实际，缺乏主动创业精神。 当前我国就业形势中比较突出的问题 结构性失业：劳动者的职业技能、素质、择业观念与经济结构调整或生产技术变革引发的就业岗位要求相脱节，导致有工作不能干——不易化解； 摩擦性失业：劳动者由于工作不如意、或者为了寻求更高的待遇和更好的发展机会而造成的暂时性失业——人力资源配置中的常态现象，较易化解； 发展性失业：农村富余劳动力转移所伴生的问题； 周期性失业：经济周期性不景气造成劳动力有效需求萎缩，对经济发展产生的负面影响最大。 二、树立正确的择业观与创业观 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来……选择职业，就是选择将来的自己。 ——罗素 创业 通过发挥自己的主动性和创造性，开辟新的工作岗位、拓展职业活动范围、创造新的业绩的实践过程。 大学生择业的一般心态 在择业目标方面，多数大学生向往大城市、经济发达地区和条件较好的大企业、大单位，而不愿意到中小城市、边远地区和基层单位工作。 在择业价值取向方面, 多数大学生希望以后能学有所用，发挥自己的特长,成就一番事业，但往往缺乏艰苦创业的心理准备，表现在择业时不愿到最需要人才的生产、教学、科研等第一线工作，不愿到人才短缺的边远地区去创业，宁愿在大城市、大单位里当助手甚至忙于一些与所学专业毫无关系的琐碎的事务性工作。 在择业的具体行动上，不少大学生注重经济利益而非个人价值，追求高地位、高工资、高享受，缺乏艰苦创业的思想准备，表现出非常矛盾的心理。 树立崇高职业 理想，重视人 生价值的实现； 服从社会需要，追求长远利益； 打下坚实基础，做好充分准备。 大学生的职业生涯规划 大学生的职业生涯规划 职业生涯规划的内容 了解自己的兴趣 Holland的典型职业兴趣与职业环境 Holland的典型职业兴趣与职业环境 了解自己的兴趣 我刚进入大学时，想从事法律或政治工作。一年多后我才发现自己对它没有兴趣，学习成绩也只在中游。但我爱上了计算机，每天疯狂地编程，很快就引起了老师、同学的重视。终于，大二的一天，我做了一个重大的决定：放弃此前一年多在全美前三名的哥伦比亚大学法律系已经修成的学分，转入哥伦比亚大学默默无名的计算机系。 我告诉自己，人生只有一次，不应浪费在没有快乐、没有成就感的领域。当时也有朋友对我说，改变专业会付出很多代价，但我对他们说，做一个没有激情的工作将付出更大的代价。那一天，我心花怒放、精神振奋，我对自己承诺，大学后三年每一门功课都要拿A。若不是那天的决定，今天我就不会拥有在计算机领域所取得的成就，而我很可能只是在美国某个小镇上做一个既不成功又不快乐的律师。 世界500强企业高管点评中国大学毕业生的优缺点 优点：总体水平高于整体平均水平，绝对聪明 缺点：自信心不足，缺乏承受挫折的能力 优点：工作卖力又