第六章培育职业道德树立家庭美德.ppt

第 六 章 培育职业精神树立家庭美德 造成这些社会问题的原因很多，其中一个重要原因是职业生活中缺乏道德自律和违法乱纪；要解决这些社会问题，一个重要方面就是加强职业道德和法律建设，使各行各业都能为老百姓的利益服务。 第一节 职业生活中的道德与法律 第一节 职业生活中的道德与法律 一、职业与道德和法律 职业道德就是指从事某一具体职业的人，在其工作岗位上，应当遵循的与其职业活动紧密联系的行为准则。 职业生活中法律,是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中,必须遵循的法律规范。 二、职业道德的基本要求 第一节 职业生活中的道德与法律 （三）职业行为、职业道德与职业精神 ——职业与职业行为 [案例分析] 20名大学生被开除 留在公司的女大专生的工作态度与职业行为 第一节 职业生活中的道德与法律 ——职业与职业道德 [案例分析] 同仁堂风雨三百年 诚实守信 诚信是一种社会的、经济的宝贵资源。 它是一种成本最低的交往、交易凭据。 它是必须要经过多次反复交往、交易才能逐步积累和建立起来。 它易于流失，一次失信行为就会葬送无数守信行为积累起来的资本。 案例：海尔砸冰箱事件 南京冠生园陈馅月饼事件 诺贝尔经济学奖得主布坎南认为，在传统农业社会里，道德世界的核心是忠诚，商品社会里道德世界的基本准则是信任，就是诚信。而当传统社会向市场经济转型过程中，最容易发生道德的无序状态，不讲信任也不讲忠诚。 现在中国企业在市场交易中因信用缺失、违反经济秩序等问题所造成的损失已经占到我国GDP的20％，直接和间接经济损失每年高达5855亿元，相当于中国每年财政收入的37％。 ——职业与职业精神 [案例分析] 2004年中国经济年度人物李金华 [小组讨论]: 李金华做了些什么？支撑他的动力是什么？百姓为何如此推崇他？ 职业精神的核心是全力承担社会责任的生命境界，是超越物欲的一种追求，是人格和人性的真善美在职业生涯中的体现。 因为你是士兵，职业需要你为冲锋陷阵而随时准备放弃生命；因为你是教师，职业需要你为培育他人而燃烧自己。 虽然职业有别，但责任无异，为承担责任而自觉地奉献与牺牲无异。 ----孙晓临（中央纪委驻新华社纪检组副组长、新华社监察局局长） 他们可能身份各异，经历不同，或许不为人知，或许见诸媒体，但他们都有共同一点：拥有震撼人心的人格力量，拥有感动中国的职业精神。 力戒自由散漫，发扬团结协作的精神； 力戒消极保守，发扬开拓进取的精神； 力戒贪图享乐，发扬艰苦奋斗的精神； 力戒浮躁不专，发扬精益求精的精神。 培养廉洁自律，提升人格境界。 青年马克思在谈到选择职业的理想和价值时曾经写到：“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。” 《马克思恩格斯全集》第40卷，人民出版社1982年版，第7页。 第一节 职业生活中的道德与法律 三、职业生活中法律的基本要求 三、职业生活中法律的基本要求 （二）《劳动法》 1994年7月由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。 《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。 适用范围：除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人以外的所有劳动者。 《劳动法》的基本原则 一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。 二是按劳分配与公平救助相结合的原则。 三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。 四是劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。 《劳动法》的主要宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑到劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等。 《劳动法》以法律形式确定建立劳动关系应当建立劳动合同。 《劳动法》以基本法律的形式第一次明确了工时休假制度。 确立了最低工资保障制度。 充分落实了劳动者择业、辞职自主权和企业用人、分配自主权。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。