论高职职业生涯规划教育的缺失及对策.pdf

九江职业技术学院学报 2007．4 Vocational＆Tec}lnical J叫rr■ofJiujiang G011ege 论高职职业生涯规划教育的缺失及对策 张志成，童婉娴 (武汉大学政治与公共管理学院．瑚北武设430072) 摘要：高职生职业生涯规划正避渐受到学生、学校和社套的重视，井已成为提升就业指导工作职能 的重要课题。职业生涯规划在高职学生就业指导工作中的现状、缺失度对策方面的探讨，对 高职生就业指导工作效能提升具有重要作甩。 关键词：就业指导；高职院校；职业生涯规划 中圈分类号：G473．8立献标识码： 04一0022—03 文章编号：1009—952212∞7l 随着高校“扩招”，高校毕业生就业阃题日益突出，解 针对这一现状提出解决的对策。 决大学生就业问题，成了社会舆论的热点和高校及相关部订 一、离职职业生涯规铷教育缺失原因分析 工作的焦点。许多高校在学生预就业阶段，纷纷通过各种形 (一)就业指导层次认识误区导致的职业生涯规划的缺 式(如组织各种就业洽谈会、见面会．建立就业网。开展网 失 上求职、对口沟通等多种新形式)力图提高学生就业率。同 我国现行高职生就业指导的工作内容很多。大致可以概 时．各级政府和社会各界也对高校毕业生的就业问题．给予 括为办理手续、提供信息、政策指导、技巧训练、心理辅 了高度的重视。并不断在政策扶持、信息服务、观念引导、 导、决策咨询、生涯规划和素质提高等八大方面，它们可以 市场拓展等方面做了大量的工作。 棱排列为从低到高的八个层次：一是就业环节手续。这一层 但笔者认为，无论是各高校的积极努力，还是政府厦社 次的内容主要有出具推荐表、签订三方协议书、成绩单、班 会各界的高度重视都是解奂大学毕业生就业难的外部条件， 主任对学生的品德鉴定、政审阅档等；二是需求信息提供。 都很难从根本上解决毕业生的就业难问题。而职业生涯规划 这一层次的工作主要包括发布生源信息、就业信息网站建 教育作为就业指导的一种方式，它能促使高职毕业生将个人 设、用人单位专场招聘会、大型校园供需见面会等。三是政 与社会相结合，在对本人职业生涯的主客观条件进行测定、 策制度指导。这一般是对大学生就业所涉厦的国家各种规章 分析、总结的基础上。对自己的兴趣、爱好、能力、特点进 制度的宣传和介绍，可分为限制性政策(如户口指标)和鼓 行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向， 励性政策(如支援西部计划)两类，一般通过网上发布、专 确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效 题讲座、课程、个别咨询等形式进行。四是求职技巧训练。 的安排。这种教育下的内力生成不仅能帮助毕业生按照自己 这一层次的内容大致包括简历制作、面试技巧、签约方法、 的资历、条件找到一份台适的工作．更重要的是帮助个人真 模拟面试、公务员考试培训等。五是心理辅导测试。这一个 正了解自己．为自己定下事业大计。筹划未来．拟定一生的 层次主要是对毕业班学生择业过程中的压力进行心理辅导， 发展方向．根据主客观条件设计出合理可行的职业生涯发展 也为其他年级的学生进行职业心理测试。六是择业决策咨 路径。 询。这—个层次的内容大致包括采取面对面咨询解疑、B13s 职业生涯规划作为一种提高就业率的有效方式最早起源 指导、签约参谋等；七是职业生涯规划。在这一较高